Krąg uprawnionych - strona 2 - Portal Kadrowy

Czy wiesz, ze prawo do skorzystania ze środków ZFŚS nie może być uzależnione od rodzaju umowy łączącej pracownika z pracodawcą? Wśród osób uprawnionych art. 2 pkt 5 ustawy o funduszu socjalnym wymienia m.in. pracowników, nie wprowadzając jednak własnej definicji pracownika. Oznacza to, że zastosowanie ma tu art. 2 kp mówiący o tym, iż pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.

ZFŚS byłego pracownika-emeryta – w którym zakładzie pracy?

Pytanie: Proszę o interpretację używanego w ustawie o ZFŚS określenia „emerytów i rencistów – byłych pracowników”. Czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie, po kilku miesiącach podjął zatrudnienie u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (nie zawieszając prawa do emerytury), a po przepracowaniu kilku lat rozwiązał umowę o pracę i ponownie został tylko emerytem, o świadczenia z ZFŚS może ubiegać się u pierwszego pracodawcy (zakładu, z którego przeszedł na emeryturę po raz pierwszy), czy u drugiego pracodawcy? Żaden z pracodawców nie jest zlikwidowanym zakładem pracy. Który z pracodawców może zwiększyć Fundusz na tego emeryta?

Przyznanie byłej pracownicy świadczeń ZFŚS po uzyskaniu uprawnień emerytalnych

Pytanie: Pracownica obsługi, zatrudniona w szkole na stanowisku woźnej, została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu i od tego okresu pobierała świadczenie przedemerytalne. Z tego powodu nie korzystała u nas ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W chwili obecnej otrzymała decyzję ZUS przyznającą jej emeryturę z dniem 7 lipca 2016 r. Czy możemy jej teraz wypłacić ekwiwalent do wypoczynku letniego, jeżeli złoży taki wniosek?

Wyprawka z ZFŚS wyłącznie na dzieci pracowników nieobjętych programem 500+?

Pytanie: Od kilku lat komisja socjalna przed rozpoczęciem roku szklonego przyznawała zapomogi na wyprawki szkolne w kwotach zależnych od dochodu w rodzinie. W tym roku ze względu na wdrożenie programu 500+, komisja rozważa ograniczenie tych wyprawek tylko do rodzin, które nie są objęte tym programem (rodziny z jednym dzieckiem lub z dziećmi powyżej 18 lat). Czy byłaby to decyzja dyskryminująca?

Możliwość zrzeczenia się „z góry” prawa do korzystania ze świadczeń ZFŚS

Pytanie: Czy oświadczenie pracownika wysłane e-mailem, w języku angielskim (sprawa dotyczy obcokrajowca) o zrzeczeniu się wszelkich form wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wystarczające? Czy w ogóle jakikolwiek pracownik może zrzec się takich świadczeń?

Uprawnienie członka zarządu do otrzymania świadczeń z ZFŚS

Pytanie: Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Zasady wypłaty świadczeń socjalnych na urlopie bezpłatnym powinny wynikać z regulaminu funduszu

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową. W regulaminie funduszu mamy następujący zapis: „Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać: a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych, c) emeryci i renciści.”Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.

Świadczenia z ZFŚS dla osób objętych przepisami ustawy kominowej

Pytanie: Proszę o wydanie opinii prawnej dotyczącej udzielania świadczeń z funduszu socjalnego wynikających z regulaminu świadczeń socjalnych osobom wchodzących w skład zarządu spółki. Nasz firma od 1997 r. jest jednoosobową spółką prawa handlowego utworzoną przez Skarb Państwa. Członkowie zarządu są powoływani Uchwałą Rady Nadzorczej, natomiast zasady ich wynagradzania ustalane są uchwałą przez Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników. Stosuje się do nich ustawę o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Ponadto, z każdym z Członków Zarządu, oprócz powołania Uchwałą Rady Nadzorczej, została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, a zatem są również pracownikami spółki. Regulamin gospodarowania funduszem socjalnym określa zasady gospodarowania środkami na cele socjalne i pomoc mieszkaniową uprawnionych oraz określa, kto jest uprawnionym do korzystania z funduszu socjalnego (pracownicy oraz członkowie rodzin). W związku z wątpliwościami, które nasunęły się po przeczytaniu artykułu zatytułowanym „Świadczenia z funduszu socjalnego dla osób objętych ustawą kominową”, proszę o wydanie opinii prawnej: czy członkowie zarządu spółki są osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń wynikających z regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu socjalnego?

Prawo do świadczeń z ZFŚS pracownika zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo (od 6 czerwca 2011 r., przewidywany termin powrotu pracownika zastępowanego - koniec sierpnia 2011 r.) przysługują świadczenia z ZFŚS?

Ograniczenie prawa emerytów i rencistów - byłych pracowników zakładu do niektórych form działalności socjalnej przewidzianej w regulaminie ZFŚS

Pytanie: Tworzymy ZFŚS. W 2010 r. odpis na emeryta i rencistę wynosił 174,64 zł. W regulaminie ZFŚS mamy zapis, że osobami uprawnionymi do korzystania z tego funduszu są m.in. emeryci i renciści, którym zgodnie z regulaminem wypłacaliśmy w ubiegłym roku zapomogi bezzwrotne, dopłatę do wypoczynku letniego ich dzieci itp. Natomiast nie dostali tzw. „wczasów pod gruszą” i bonów na święta - co było ustalone z przedstawicielami związków zawodowych i również zapisane w regulaminie. Przyczyną wykluczenia ich z tych dopłat był zbyt niski odpis na te osoby - wypłacaliśmy ok. 800 zł „wczasów pod gruszą” i ok. 600 zł bonów, a więc w sumie znacznie więcej, niż mogliśmy na nich odpisać. W uzupełnieniu dodam, że mamy ok. 200 emerytów i rencistów, i gdybyśmy chcieli wypłacić im ww. kwoty tak jak pracownikom, to znacznie obciążyłoby to nasz cały fundusz. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy możemy w regulaminie zaznaczyć, że z pewnych form dopłaty korzystają tylko pracownicy?

Zatrudnienie u jednego pracodawcy na podstawie 2 umów o pracę a prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z ZFŚS

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na 2 umowach (każda na 1/2 etatu) ma prawo do „podwójnej” liczby świadczeń z funduszu socjalnego?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie