Prawo do świadczeń z ZFŚS pracownika zatrudnionego na zastępstwo

Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazują kierunki gospodarowania środkami ZFŚS - środki te mogą być przeznaczane wyłącznie na finansowanie działalności socjalnej, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

Natomiast szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS (w tym m.in. rodzaje świadczeń i usług finansowanych z funduszu oraz warunki dokumentowania prawa do świadczeń) powinien określać regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (uzgodniony ze związkami zawodowymi lub - w razie, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe - z przedstawicielem pracowników, wybranym do reprezentowania ich interesów), obowiązujący u danego pracodawcy.

Jednak w kwestii kręgu osób uprawnionych do ubiegania się o świadczenia i usługi z ZFŚS przepisy ustawy nie zostawiają pracodawcom wiele swobody. Prawo do ubiegania się o świadczenia z ZFŚS, na mocy ustawy, mają:

• pracownicy i ich rodziny,
• emeryci i renciści - byli pracownicy zakładu i ich rodziny oraz
• inne osoby, którym pracodawca przyznał prawo do korzystania z funduszu w regulaminie ZFŚS.

Jak wynika z powyższego, jedną z grup uprawnionych do ubiegania się o świadczenia z ZFŚS są pracownicy.

Pracownikiem, w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma zatem znaczenia jakiego rodzaju umowa o pracę (np. na czas nieokreślony, na czas określony czy na czas zastępstwa) łączy strony - pracownik zatrudniony na zastępstwo jest uprawniony do ubiegania się o świadczenia z ZFŚS. Jeśli dodatkowo spełnia warunki do otrzymania danego świadczenia, powinien je otrzymać.