Wynagrodzenie zasadnicze to pensja pracownika wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jego wysokość zależy głównie od: kategorii zaszeregowania podwładnego, rodzaju i ilości wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska (sprawowanej funkcji) i posiadanych kwalifikacji, zakresu odpowiedzialności. Poznaj odpowiedzi ekspertów na pytania Czytelników portalu.

Brak możliwości prawidłowego sporządzenia ewidencji czasu pracy a sposób ustalenia wynagrodzenia pracownika

Data 30.10.2009Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik na bieżąco nie podpisywał listy obecności. Przed końcem miesiąca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy. Po otrzymaniu niniejszego pisma pracownik się zdenerwował i nie podpisał już listy obecności za wrzesień 2009 r. Nie można w związku z tym sporządzić ewidencji czasu pracy, bo nie wiemy, ile przepracował godzin. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?

Dodatki do wynagrodzenia i zajęcie komornicze a obowiązek wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej

Data 18.10.2009Izabela Nowacka

Pytanie: Jakie składniki wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy brane są pod uwagę przy wyliczaniu wyrównania do najniższego wynagrodzenia? Czy dodatek za pracę w nocy, zaliczkę, potrącenie, zajęcie komornicze (inne zajęcie) oraz premię - należy uwzględniać?

Wysokość wynagrodzenia i podstawa wymiaru składek polskiego pracownika delegowanego do pracy w Belgii

Data 10.08.2009Beata Pawłowska

Pytanie: Poniższy problem związany jest z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Firma opłaca do ZUS składki od kwoty 3.193 zł (w 2009 r.) lub od kwot wyższych. Po kontroli belgijskiego inspektora pracy otrzymaliśmy pismo, że musimy dokonać dopłat składek na ubezpieczenia społeczne, aby wyrównać do najniższego wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy belgijscy zatrudnieni na tych samych stanowiskach. Czy inspektor belgijski ma takie prawo? Przepisy jakiego państwa są dla nas nadrzędne? Dodam, że prowadzimy przeważającą działalność na terenie Polski - otrzymujemy E-101 dla naszych pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzamy do ZUS, podatek od osób fizycznych opłacamy do polskiego urzędu skarbowego. Proszę o pomoc lub wskazanie odpowiednich przepisów, które powinniśmy stosować.

Wynagrodzenie za 1 dzień pracy, gdy przez pozostałą część 31-dniowego miesiąca pracownik chorował

Data 06.08.2009Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik w lipcu 2009 r. pracował 1 lipca, a od 2 do 31 lipca 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką część wynagrodzenia należy potrącić w lipcu 2009 r., biorąc pod uwagę fakt, że pracownik pracował 1 dzień, ale również, że otrzyma wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni?

Wypłata zaległych wynagrodzeń i udzielenie urlopów pracownikom w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

Data 16.03.2009Aleksandra Pudzianowska

Pytanie: Zakład został przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Czy zaległe wynagrodzenia (za 2 miesiące) i urlopy u poprzedniego pracodawcy przechodzą na nowego pracodawcę?

Odpowiedzialność pracodawcy w razie zmiany grupy wynagrodzenia z datą wsteczną

Data 10.03.2009Bartosz Miszewski

Pytanie: Co grozi pracodawcy, jeżeli pracownik wie, że w stosunku do innego pracownika zostały sfałszowane dokumenty w teczce akt osobowych dotyczące zmiany grupy wynagrodzenia z roczną datą wsteczną (zmieniono grupę bez zmiany stawki wynagrodzenia, ponieważ tego nie dało się zmienić – wynagrodzenie było już wypłacone)?

Sposób wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej, gdy pracownik w danym miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym

Data 24.02.2009Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 4,92 zł, przepracował w październiku 2008 r. 168 godzin, otrzymując wynagrodzenie w kwocie 991,87 zł (826,56 zł wynagrodzenie za pracę, 165,31 premia). Przebywał na 2–dniowym urlopie wypoczynkowym i jego wynagrodzenie urlopowe wyniosło 104,32 zł. W jakiej kwocie należało wypłacić pracownikowi wyrównanie do płacy minimalnej?

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia a wynagrodzenie na przełomie lat wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca

Data 16.02.2009Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Jesteśmy biurem rachunkowym i mamy kilka firm, które dokonują wypłat wynagrodzeń pracowniczych do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Niektórzy pracownicy mają ustalone w 2008 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie minimalnego wynagrodzenia, tj. w wysokości 1.126 zł. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za grudzień 2008 r., które będzie wypłacone do 10 stycznia 2009 r.? Czy wynagrodzenie zasadnicze można przyjąć na poziomie 1.126 zł, czy już należy zastosować wynagrodzenie minimalne obowiązujące od 1 stycznia 2009 r. w wysokości 1.276 zł? Bardzo proszę o szczegółową odpowiedź, jeżeli można to z podaniem odpowiednich przepisów, z których to wynika.

Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty wynagrodzenia a sposób dokonania korekty listy płac i dokumentów rozliczeniowych

Data 15.01.2009Izabela Nowacka

Pytanie: Zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Pracownik po wypłacie wynagrodzenia za listopad 2008 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 24 do 30 listopada 2008 r., za które przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.126 zł. Ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodu i złożył oświadczenie PIT-2. Wynagrodzenia wypłacane są w następnym miesiącu, czyli wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w styczniu 2009 r. Pracownik przez cały grudzień chorował. Za 10 dni grudnia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego 80%, za pozostałe dni grudnia do zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku tego pracownika wynosi 971,63 zł. W opisanej sytuacji nie ma możliwości pomniejszenia wymiaru składek ZUS w grudniu 2008 r. o nadpłacone wynagrodzenie za pracę za listopad 2008 r. Czy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia za pracę można potrącić z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przysługującego za grudzień (wypłaconego w styczniu)? W jaki sposób należy potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę? Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wyżej opisanej sytuacji? Jaką kwotę wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego powinien otrzymać pracownik? Jakie kwoty wykazać w raporcie rozliczeniowym ZUS za grudzień 2008 r. (będzie tam ozusowana wypłata za listopad 2008 r.), a jaką w raporcie za styczeń 2009 r. (wypłata za grudzień 2008 r.)? Jaką zaliczkę na podatek dochodowy należy odprowadzić od wypłaty za listopad 2008 r. (wypłaconej w grudniu 2008 r.) i za grudzień 2008 r. (wypłaconej w styczniu 2009 r.)?

Wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe niższe niż ustawowe minimum a obowiązek wyrównania do płacy minimalnej

Data 06.01.2009Izabela Nowacka

Pytanie: Czy pracownikowi, który przebywał na chorobowym 14 dni, a pozostałą część miesiąca pracował, należy wypłacić dodatek wyrównawczy do wysokości płacy minimalnej w przypadku, gdy wynagrodzenie za czas choroby i przepracowane pozostałe dni jest niższe od 1.126 zł?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo