Stawienie się do pracy (na wezwanie przełożonego) w trakcie zwolnienia lekarskiego a prawo do wynagrodzenia

Izabela Nowacka

Pytanie: 

Będąc na zwolnieniu chorobowym musiałam kilka razy stawić się w pracy, ponieważ z racji zajmowanego stanowiska (księgowa) byłam potrzebna. Czy mogę wystąpić do prezesa spółki, aby wypłacił mi 100% wynagrodzenia zamiast 80%, a może jest inny sposób rekompensaty za poświęcony czas?

Pozostało jeszcze 92 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Zarejestruj się »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Ostatnio na forum

Urlop wypoczynkowy a niepełny etat
Dodane przez piotrek842 » 18 maja 2017, 12:16

Szkolenie bhp dla pracownika z Ukrainy
Dodane przez Ewelina67 » 17 maja 2017, 07:29

Obmawianie przełożonego za jego plecami
Dodane przez km500 » 14 maja 2017, 18:10

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel