Mam pytanie dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Przykładowo, pracownica zatrudniona była do 10 października 2009 r., od 1 do 2 października pracowała, od 5 do 9 października przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyliczenie wysokości wynagrodzenia za 2 dni pracy (wynagrodzenie zasadnicze 1.276 zł). Drugi przykład: pracownica zatrudniona była do 2 października 2009 r. i ponownie od 21 października 2009 r. Jakie winna otrzymać wynagrodzenie za ten miesiąc?
Jeżeli w jednym miesiącu pracownik chorował i jednocześnie podjął lub zakończył zatrudnienie w jego trakcie, to należy tu zastosować zarówno § 11, jak i § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, pracodawca musi wykonać następujące obliczenia:
Wysokość wynagrodzenia za październik 2009 r. w pierwszym przypadku, o którym mowa w pytaniu, należy obliczyć w następujący sposób:
W drugim przypadku, przy założeniu, że wynagrodzenie z obu stosunków pracy jest określone w stałej miesięcznej stawce, również zastosowałabym metodę polegającą na podzieleniu każdego miesięcznego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w październiku, a następnie pomnożeniu otrzymanego wyniku przez liczbę godzin nieobecności w pracy z powodu podjęcia zatrudnienia i jego ustania w trakcie miesiąca. Otrzymane rezultaty należałoby odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Załóżmy, że wynagrodzenie wynosi 1.276 zł, zarówno przy kończącym się zatrudnieniu (2 października 2009 r.), jak i podjętym na nowo (21 października 2009 r.).
Wynagrodzenie za 2 dni przepracowane w okresie 1-2 października:
» § 11, § 12 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289).
Izabela Nowacka