Narzędzia:
Pytanie: Pracownik wypracował w następujących miesiącach godziny: marzec: 184 godziny + 5 nadgodzin, kwiecień: 152 godziny + 10 nadgodzin, maj: 168 godzin + 20 nadgodzin, czerwiec: 8 godzin (resztę miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim). Wynagrodzenie za składniki zmienne - nadgodziny wypłacone jest 10-tego następnego miesiąca, czyli: za 5 nadgodzin z marca - wypłata 10 kwietnia = 50 zł, za 10 nadgodzin z kwietnia - wypłata 10 maja = 100 zł, za 20 nadgodzin z maja - wypłata 10 czerwca = 200 zł. W jaki sposób należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, jeśli termin wypłaty tych składników wynagrodzenia przypada w miesiącu następnym za miesiąc poprzedni? Czy zsumowane składniki wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin wypracowanych w miesiącach, za które te składniki przysługiwały, czy w miesiącach wypłaty?
Pytanie: Moja firma zamierza oskładkować wypłacane kierowcom samochodów ciężarowych diety za podróże służbowe. Czy taki składnik wynagrodzenia wchodzi do wynagrodzenia chorobowego i ekwiwalentu za urlop?
Pytanie: Od 1 lipca 2009 r. zmienił się system wynagradzania w naszej firmie i zamiast miesięcznej premii prowizyjnej pracownicy otrzymają na zakończenie każdego 3. miesiąca kwartału (tj. koniec września, grudnia itd.) premię kwartalną ustaloną w regulaminie wynagradzania w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy premia ta stanowi składnik zaliczany do wynagrodzenia za urlop? Jak będzie wyglądało wyliczenie wynagrodzenia za pracę pracownika, który skorzysta w lipcu z urlopu (np. 10 dni). Pracownik ten ma ustalone stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł oraz wyżej wspomnianą premię kwartalną (10%-50%), zamiast prowizyjnej miesięcznej premii?
Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego. W trakcie przebywania na urlopie pracownik został wezwany do odbycia kary pozbawienia wolności. Sąd oficjalnie nie poinformował zakładu o odbywaniu kary przez pracownika. Czy w związku z tym zakład wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas urlopu, o który wystąpił pracownik, czy urlop zostaje przerwany? Pracownikowi przysługiwał urlop za rok ubiegły oraz za miesiące przepracowane w roku bieżącym.
Pytanie: Zatrudniam pracownika od 1 kwietnia 1999 r. na pełny etat, z wymiarem urlopu 26 dni. Od grudnia 2007 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od maja 2008 r. przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ciągle jest zatrudniony w firmie. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 30 kwietnia 2009 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop. Za 2007 r. pozostały 2 dni, za cały 2008 r. – 26 dni i proporcjonalnie za 2009 r. – 9 dni. Wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło: » od stycznia do lipca 2007 r. – 1.100 zł + dodatek za pracę w nocy, » od sierpnia do września 2007 r. – 1.300 + dodatek za pracę w nocy, » od października 2007 r. – 1.500 + dodatek za pracę w nocy.
Pytanie: Pracownikowi przyznaliśmy od stycznia 2009 r. premię uznaniową 220 zł miesięcznie, która będzie mu stale wypłacana. Pracownik, oprócz normalnego wynagrodzenia zasadniczego, otrzymał w poszczególnych miesiącach premie uznaniowe: w grudniu 2008 r. – 0 zł, w styczniu 2009 r. – 220 zł, w lutym 2009 r. – 220 zł. W grudniu 2008 r. i styczniu 2009 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, dlatego otrzymał wynagrodzenie plus ww. premie. W lutym 2009 r. przebywał 2 dni (16 godzin) na urlopie wypoczynkowym. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę oraz należną kwotę wynagrodzenia urlopowego za 16 godzin urlopu? Czy 220 zł (premia styczniowa) podzielić przez wymiar czasu pracy ze stycznia i wynik pomnożyć przez 16 godzin, z racji tego, że w grudniu nie wystąpiły w ogóle zmienne składniki wynagrodzenia? Jak będą wyglądać wyliczenia, jeżeli np. pracownik zachoruje w jednym miesiącu, który będzie się zawierać w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
Pytanie: Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim, następnie 360 dni pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie otrzymała zdolności do pracy, więc umowa została rozwiązana z art. 53 Kodeksu pracy. W związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu? Dodam, że w czasie choroby przyznawane były podwyżki. Proszę też o informację, czy po przyznaniu renty zobowiązani będziemy do wypłaty odprawy rentowej? Sądzę, że tak, więc proszę o radę, w jakich stawkach obliczyć jej wysokość?
Pytanie: Pracownik 1 listopada 2008 r. otrzymał podwyżkę stawki godzinowej. W tym samym miesiącu poszedł na 2 dni urlopu wypoczynkowego, a 30 listopada 2008 r. odchodzi na emeryturę. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę do wynagrodzenia za urlop i do odprawy emerytalnej? Czy trzeba przeliczyć wynagrodzenie z 3 miesięcy według nowej stawki godzinowej, tzn. za sierpień, wrzesień i październik 2008 r.?
Pytanie: Pracownicy wynagradzani są wynagrodzeniem zmiennym (godzinowe oraz akord). Często bywa, że nie wypracowują pensji minimalnej i jest konieczność wyrównania wynagrodzenia do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego powinno brać się pod uwagę także kwotę tego wyrównania w poprzednich miesiącach? Przykładowo, wynagrodzenie zasadnicze za pracę pracownika w sierpniu wyniosło 1.300 zł, we wrześniu wyniosło 1.026 zł, poza tym otrzymał wyrównanie do płacy minimalnej w kwocie 100 zł, w październiku jego wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 950 zł + wyrównanie do płacy minimalnej 176 zł. W tych miesiącach przepracował: sierpień - 152 godziny, wrzesień - 144, październik - 144. W listopadzie przebywał 8 godzin na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe tego pracownika ?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z następującym wynagrodzeniem: podstawa - 1.350 zł, dodatek funkcyjny 608 zł, premia - do 100% podstawy i dodatek stażowy. Pracownik przebywał we wrześniu 2008 r. 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas