Narzędzia:
Pytanie: Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej. Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł. Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. z wynagrodzeniem 660 zł. Od 1 marca do 28 sierpnia 2010 r. na podstawie porozumienia pracownik został skierowany do pracy za granicą za wynagrodzeniem 11 EUR/godz. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wrócił do kraju i 4 września 2010 r. rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Jak naliczyć ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za urlop? Staż pracy powyżej 10 lat, pracownik wykorzystuje urlop od 1 do 3 września 2010 r., po powrocie do kraju warunki pracy i płacy są takie jak początkowo (1/2 etatu, wynagrodzenie 660 zł).
Pytanie: W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik pracował u pracodawcy np. tylko 2 miesiące i w jednym z nich miał godziny nadliczbowe. Czy należy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z tego jednego miesiąca podzielić przez liczbę przepracowanych godzin w tym miesiącu, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe, czy też przez godziny przepracowane przez 2 miesiące zatrudnienia (mimo że składniki zmienne wystąpiły tylko w 1 miesiącu)?
Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w następującym przypadku. Pracownik powołany 28 lutego 2010 r. został odwołany z zajmowanego stanowiska z jednoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 31 maja 2010 r. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu 2010 r. pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pytanie: Pracownica osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo otrzymuje prowizję uzależnioną od wykonania planu. W okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie pracownicy, a później urlop macierzyński, pracownica uzyskiwała prowizje w wysokości 6.000 zł - 8.000 zł miesięcznie. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, dla którego podstawę stanowiło wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do pracy pracownica wróciła 1. marca 2010 r. W marcu i kwietniu 2010 r. pracownica wykorzystała po 2 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu podstawy urlopowej za marzec pod uwagę wzięto wynagrodzenia sprzed zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego. Jednak przy ustalaniu podstawy urlopowej za kwiecień wzięto pod uwagę tylko wynagrodzenie za marzec, czyli podstawę 3.000 zł. Pracodawca powołał się na § 11 pkt 2 rozporządzenia urlopowego. Pracownica w marcu nabyła prawo do prowizji, lecz jest ona wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli na koniec kwietnia. Czy pracodawca dobrze zinterpretował przepisy, czy też powinien naliczyć podstawę urlopową tak samo jak za marzec?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego. W dniu 26 marca 2010 r. zmarł pracownik naszej jednostki. Z naszych informacji wynika, że pracownik był bezdzietnym wdowcem (pracownik ma rodzeństwo) i nie posiadał osób spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Za 2009 r. nie wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, a w 2010 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, ponieważ cały czas przebywał na zasiłku chorobowym. Czy listę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy sporządzić i zatwierdzić do wypłaty teraz, czy może z naliczeniem ekwiwalentu należy czekać do zakończenia postępowania spadkowego (o ile takie zostanie przeprowadzone - nie mamy informacji na ten temat)?
Pytanie: Jeden z naszych pracowników otrzymuje, oprócz zwykłego miesięcznego wynagrodzenia (w stałej stawce), dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne, i tak: » jeżeli roczna sprzedaż usług osiągnie 5999 tys., prowizja wyniesie 0,13% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto, » jeżeli roczna sprzedaż usług osiągnie wartość netto od 6 do 7 mln, prowizja roczna wyniesie 0,23% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto, » jeżeli roczna sprzedaż usług przekroczy 7 mln, prowizja wyniesie 0,37%. Miesięcznie pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne zaliczkowo w wysokości 0,13% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto. Na koniec roku otrzymuje więc prowizję w dość znacznej kwocie (wyrównanie za cały rok, ponieważ sprzedaż zawsze przekracza wartość 7 mln). Przez pierwszy kwartał roku pracownik wykorzystuje urlop. Czy w związku z tym kwotę wypłaconej prowizji traktujemy jako zmienne składniki wynagrodzenia i z nich liczymy wynagrodzenie urlopowe za okres 3 ostatnich miesięcy? Odnośnie progów prowizyjnych mam wątpliwość, czy od każdej skali sprzedaży netto nie powinniśmy płacić prowizji odrębnie. Pracownik osiągnął sprzedaż powyżej 7 mln i na koniec roku otrzymał za całą sprzedaż 0,32% prowizji. Czy to jest właściwe obliczenie?
Pytanie: Jak, w myśl nowych zasad, policzyć wynagrodzenie za czas urlopu w następującym przypadku: urlop wypoczynkowy od 7 do 19 czerwca 2010 r., okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Pracownik otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł (pełen etat), premię miesięczną, kwartalną, które ulegają zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania. Premia miesięczna za kwiecień wypłacona w maju 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w maju - 184), premia za marzec wypłacona w kwietniu 1.000 zł (5 dni zwolnienia lekarskiego i 5 dni urlopu wypoczynkowego w marcu, ilość godzin przepracowanych w kwietniu 176), premia za luty wypłacona w marcu 0 zł (ilość godzin przepracowanych w marcu 120), premia styczniowa wypłacona w lutym 2.000 zł (ilość godzin przepracowanych w lutym 112), premia grudniowa wypłacona w styczniu 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w styczniu 168), premia uznaniowa kwartalna wypłacona w kwietniu 3.000 zł (za I kwartał 2010 r.).
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop pracownika, który w ostatnich 3 miesiącach poprzedzających wypłatę chorował 1 miesiąc? Dodatki, tj. szkodliwy, kasowy - uzupełniamy, nie wiemy jak postąpić z premią miesięczną. Premia ta jest wypłacana co miesiąc po potrąceniu za każdy dzień choroby (np. 300 zł : 30 dni x 25 dni - 5 dni choroby). Czy premię należy uzupełnić dzieląc przez dni przepracowane, a mnożąc przez ilość dni do przepracowania? Jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu i ma wypłacane wyrównanie do pełnego etatu, to czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop należy do podstawy przyjąć kwotę z wyrównaniem - średnią z 3 miesięcy, a jeżeli pracownik chorował - to czy wyrównanie należy uzupełnić?
Pytanie: Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego korzystał w lutym 2010 r.? Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 5.000 zł brutto. Otrzymuje również premię uznaniową - była ona wypłacana od kwietnia 2009 r. do listopada 2009 r., odpowiednio w różnych kwotach. W grudniu 2009 r. i styczniu 2010 r. nie była wypłacona. Z jakich miesięcy liczyć średnią do urlopu?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
