Narzędzia:
Planowane nowe przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej zakładają, że będzie można ją wprowadzić m.in. na mocy pisemnego lub elektronicznego uzgodnienia stron. Czy w razie takiego uzgodnienia trzeba będzie dodatkowo sporządzić aneks do umowy o pracę, aby zmienić miejsce pracy wskazane w umowie lub np. dodać drugie miejsce pracy? Odpowiedzi na to pytanie udzielił resort pracy w niedawnym stanowisku.
Czy ustalenie miejsca pracy zdalnej spowoduje konieczność zmiany umowy o pracę
Czytaj również:
Obligatoryjna praca zdalna – kiedy wniosek będzie wiążący dla pracodawcy?
Pracownik pracuje w domu i w biurze – co z czasem pracy w przypadku dojazdu do miejsca pracy
Stosowana przez pracodawcę reguła, zakazująca noszenia w miejscu pracy – w ramach polityki neutralności – rzucających się w oczy symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych dużych rozmiarów może być uzasadniona – uznał w wydanej opinii rzecznik Trybunału Sprawiedliwości UE. Polityka taka powinna być stosowana w sposób spójny i systematyczny.
W umowie o pracę należy wpisać miejsce wykonywania pracy. Do tej pory wpisywaliśmy jedynie nazwę firmy. Pracodawca posiada dwie lokalizacje: w miejscowości A i w miejscowości B. Jeśli ktoś wykonuje pracę jedynie w miejscowości A lub B to wpisujemy adres placówki we właściwej miejscowości. Co wpisać pracownikowi, który wykonuje pracę w miejscowości A i w miejscowości B? A co wpisać kierowcom, którzy często przemieszczają się poza te miejscowości?
Pracuje w przedszkolu publicznym prowadzonym przez osobę fizyczną. W tym roku kalendarzowym będziemy otwierać drugą placówkę (filię). Czy w umowach o pracę z nauczycielami można zawrzeć punkt odnośnie podwójnego miejsca zatrudnienia, aby w razie choroby mogłaby być rotacja pracowników (tzn. nauczyciele z pierwszej placówki mogliby pracować również w drugiej placówce)?
Polskie prawo nie reguluje wprost dopuszczalności monitorowania pracownika, ale umożliwia pracodawcy kontrolowanie przebiegu pracy, ocenę jej efektywności czy sprawdzanie pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy. Pracodawca powinien więc tak korzystać z tych uprawnień, aby cel monitoringu, którym jest zbieranie danych o pracownikach, nie stał w sprzeczności z przepisami o ochronie danych osobowych i przepisami o ochronie dóbr osobistych.
Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowym zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?
Pracodawca może pracownikowi mobilnemu wpisać, jako miejsce prac, pewien określony obszar. Czy taka sytuacja może jednak zaistnieć w przypadku stanowiska „dyrektora ds. marketingu”? Z góry wiadomo, że taka osoba będzie wyjeżdżać na spotkania z klientami, będzie ich aktywnie poszukiwać (w naszym przypadku na terenie Unii Europejskiej). Jak wówczas wyglądać będzie sprawa diet za delegacje, skoro miejscem pracy jest „obszar UE”? Czy opis typu: „Podstawowym miejscem pracy pracownika będzie biuro w Warszawie, lecz pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki także w innych miejscach na obszarze Unii Europejskiej, wskazanych przez pracodawcę" zmienia sytuację?
W jaki sposób określić miejsce świadczenia pracy w przypadku, gdy pracownik będzie świadczył pracę w siedzibie innego pracodawcy? Czy wskazanie jako miejsca pracy miejscowości – bez podania dokładnego adresu będzie prawidłowe?
Sprawa dotyczy delegacji służbowych wójta gminy. Wójt, przy nawiązaniu stosunku pracy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy. Czy można przyjąć, że miejscem wykonywania pracy wójta jest cała gmina (gmina składa się 7 sołectw). Wtedy dopuszczalne byłoby przyznanie wójtowi ryczałtu na jazdy lokalne na terenie gminy. Jeżeli tak, to kto jest uprawniony do przyznania limitu ryczałtu? Czy wójt z ryczałtu powinien rozliczać się na podstawie oświadczenia lub musi prowadzić tzw. kilometrówkę celem wypłaty rzeczywistego kosztu przejazdów, wyliczonych na podstawie ewidencji przebiegu? Czy należy przyjąć miejsce wykonywania pracy: urząd gminy i wystawiać do każdego sołectwa delegacje służbowe?
W firmie budowlanej zatrudniamy pracowników (cieśla, cieśla-zbrojarz) na budowach. W umowach jako miejsce pracy mając wskazaną siedzibę firmy, a pracę wykonują na różnych budowach na terenie całej Polski. Wypłacamy tym pracownikom diety i ryczałty za noclegi. Czy prawidłowe jest ciągłe wysyłanie pracowników w delegacje, np. przez okres 2 lat?
W Spółce zatrudnionych mamy przedstawicieli handlowych i kierowników sprzedaży, którzy w umowach o pracę mają określone miejsce pracy, np. teren województwa mazowieckiego, a w przypadku kierowników rejonu sprzedaży – rejon polski południowo-wschodniej. Ponieważ mają taki zapis, nie otrzymują należności takich jak diety. Ale zdarza się, że czasami muszą pozostać w hotelu, bo rozmowy skończyły się zbyt późno lub warunki nie pozwalają na powrót w tym samym dniu. Jak w tym przypadku rozliczyć pracownikowi pobyt w hotelu i czy wtedy wystawienie polecenia wyjazdu na okres dłuższy niż 1 dzień jest prawidłowy?
W związku ze zmianą adresu siedziby firmy muszę wprowadzić tę zmianę do umowy o pracę - na zasadzie porozumienia stron. W przypadku pracowników wykonujących swoją pracę w siedzibie firmy, podaję nowy adres jako miejsce wykonywania pracy. Natomiast mam problem z pracownikami - kierownikami budowy, kierownikami projektu, robotnikami (malarze, tynkarze), których praca odbywa się i w siedzibie przedsiębiorstwa oraz bezpośrednio na poszczególnych budowach, gdzie często spędzają całe dnie (na terenie Warszawy lub woj. mazowieckiego). W zawartych umowach o pracę miejscem wykonywania pracy jest Warszawa lub woj. mazowieckie. Jak prawidłowo dokonać zmian w umowach o pracę? Czy dużym uchybieniem jest wprowadzenie tych zmian miesiąc po zmianie siedziby?
Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można pracownikowi powierzyć pracę w innym miejscu niż miejsce jego pracy, np w innym mieście w oddziale firmy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas