Zaliczanie działalności gospodarczej do stażu pracy (a zwłaszcza do stażu zakładowego) – problemy z praktyki
Od 1 maja 2026 r. pracodawca z sektora prywatnego ma obowiązek zaliczyć do stażu pracy inne aktywności zawodowej, takie jak umowa cywilnoprawna czy okres prowadzenia działalności gospodarczej. Ponieważ przepisy te obowiązują już w sektorze publicznym od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy spotkali się z licznymi problemami. Jak prawidłowo zaliczać działalność gospodarczą do stażu pracy dowiesz się z poniższego artykułu.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy działalność zaliczamy do stażu zakładowego, jeśli osoba na działalności współpracowała też z innymi podmiotami niż obecny pracodawca?
- Jak ustalić wliczany okres wykonywania pozarolniczej działalności, jeśli w jej ramach zleceniobiorca wykonywał 1 czynność na miesiąc albo raz na kilka miesięcy dla obecnego pracodawcy?
Sprawdź też:
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.