Czas potrzebny na przebranie się w odzież roboczą i kąpiel po pracy – czy zaliczać do czasu pracy
Pytanie: Pracownicy firmy produkcyjnej otrzymują od pracodawcy odzież roboczą, w którą przebierają się przed pracą. Z kolei po zakończonej pracy kąpią się i przebierają w prywatne ubrania. Czy czas poświęcony na przebieranie oraz kąpiel powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeżeli to pracodawca ustala zasady, to w jaki sposób powinno się uregulować tą kwestię?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak przepisy Kodeksu pracy definiują czas pracy
- Czy w przepisach zostało doprecyzowane, od którego momentu rozpoczyna się liczenie czasu pracy
- Jak należy podejść do kwestii czynności przygotowawczych do pracy
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.