Narzędzia:
Pracownicy firmy produkcyjnej otrzymują od pracodawcy odzież roboczą, w którą przebierają się przed pracą. Z kolei po zakończonej pracy kąpią się i przebierają w prywatne ubrania. Czy czas poświęcony na przebieranie oraz kąpiel powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeżeli to pracodawca ustala zasady, to w jaki sposób powinno się uregulować tą kwestię?
Jak należy traktować – jako czas pracy, czy jako czas przygotowania do pracy – okres, który pracownicy serwisowi poświęcają na podjęcie prac serwisowych? Przykład: serwisant dojeżdża do bramy kopalni o 5.45, tam musi przejść całą procedurę związaną z wjazdem na kopalnię (spisanie osoby, sporządzenie wykazu wwożonych przedmiotów itp.), następnie podejmuje działania związane z dopuszczeniem do zjazdy na dół (np. pobranie roboczego ubrania górniczego, transport potrzebnych narzędzi i materiałów pod szyb windy). Zjazd na dół kopalni następuje o 6.30. Czy czas między 5.45 a 6.00 jest czasem pracy, za który należy wypłacić nadgodziny oraz dodatek za pracę w porze nocnej, czy tego czasu nie należy traktować jako czasu wykonywania pracy? Harmonogramowe godziny pracy to 6.00 – 14.00.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas