Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (w trybie art. 53 Kodeksu pracy), w sytuacji gdy po wyczerpaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego pozostaje on niezdolny do pracy (jednocześnie pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne), jeżeli pracownik przed kilkoma dniami złożył pracodawcy pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)