Narzędzia:
Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (w trybie art. 53 Kodeksu pracy), w sytuacji gdy po wyczerpaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego pozostaje on niezdolny do pracy (jednocześnie pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne), jeżeli pracownik przed kilkoma dniami złożył pracodawcy pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia?
Po zakończeniu okresu zasiłkowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zamierzamy zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową. Pracownik jest członkiem związku zawodowego. Czy w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 53 kp związki mogą złożyć zastrzeżenie i w jakim terminie?
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, ochrona ustaje dopiero wówczas, gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas