Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – przesłanki i tryb konsultacji z organizacją związkową
Pytanie:
Planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. W zakładzie działają związki zawodowe. Jaka jest procedura w takim przypadku i jakie obowiązki ma pracodawca?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Z jakich powodów pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie
- Po upływie jakiego okresu czasu natychmiastowe rozwiązanie umowy staje się niemożliwe
- Na jakich zasadach pracodawca powinien skonsultować zamiar rozwiązania umowy z pracownikiem z zakładową organizacją związkową
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
