Narzędzia:
Czy można dawać pracownikowi do wyboru rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub inny sposób rozwiązania umowy?
Planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. W zakładzie działają związki zawodowe. Jaka jest procedura w takim przypadku i jakie obowiązki ma pracodawca?
Pracownikowi wręczono dyscyplinarkę za świadczenie pracy pod wpływem alkoholu. Dokument został podpisany przez pracodawcę i wręczony przez wyznaczoną przez niego osobę. Wkrótce po podpisaniu przez pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym, zgłosił się on do pracodawcy prosząc o możliwość rozwiązania umowy na zasadzie porozumienia stron. Uzasadnieniem tej prośby było uniknięcie wpisu do świadectwa pracy z art. 52 kp. Czy obecnie (już po rozwiązaniu umowy), zmiana trybu ustania zatrudnienia jest dopuszczalna?
Pracownik, który utracił uprawnienia do wykonywania zawodu musi poinformować o tym pracodawcę. W przeciwnym razie, jeśli będzie wykonywał pracę bez uprawnień, ponosi pełną odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracodawcy z tego tytułu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 28 sierpnia 2013 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas