Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę a możliwość pozbawienia go dodatków do wynagrodzenia

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku brygadzista fornirowni oraz magazynier. Za powyższe czynności otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny i za prowadzenie magazynu (jego wynagrodzenie składa się z 3 składników). Pracodawca, analizując pobranie towaru z magazynu ustalił, że pracownik zawyża pobory z magazynu i fałszuje podpis, podpisując się nazwiskiem innej osoby. Ponadto przez złe przygotowanie zlecenia produkcyjnego spowodował udowodnioną stratę dla firmy w związku z reklamacją od odbiorcy usługi (pracodawca musiał uznać reklamację klienta i wystawić fakturę korygującą na dużą sumę). Czy pracodawca może na podstawie tych dowodów rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i w okresie wypowiedzenia zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Czy od dnia wręczenia wypowiedzenia i odsunięcia pracownika od funkcji brygadzisty i magazyniera pracodawca może pozbawić go dodatków za pełnienie tych funkcji? W firmowym regulaminie wynagrodzenia jest zapis mówiący o tym, że z dniem odsunięcia od pracy pracownika lub ukarania karą nagany lub upomnienia pracownik może być pozbawiony ww. dodatków.