Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu umowy – czy pracownik może ją odebrać po zakończeniu umowy o pracy

Z artykułu dowiesz się:

•  Czy pracownik może odebrać dokumentację pracowniczą po zakończeniu umowy o pracę?
• Jak długo pracodawca musi przechowywać dokumentację pracowniczą w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?
• Co się dzieje z dokumentacją pracowniczą po upływie okresu przechowywania w sprawie dokumentacji pracowniczej?
• Czy były pracownik może żądać usunięcia swoich danych z dokumentacji pracowniczej?
• Jakie dane osobowe wchodzą w skład dokumentacji pracowniczej?
• Czy zgoda na przetwarzanie danych wpływa na dokumentację pracowniczą po zakończeniu zatrudnienia?
• Kiedy pracodawca musi wydać informację o dokumentacji pracowniczej wraz ze świadectwem pracy?
• Jakie są przepisy regulujące przechowywanie dokumentacji pracowniczej?

Obejrzyj też video w sprawie dokumentacji pracowniczej:

• Dokumentacja pracownicza na przełomie 2019 r. i po 2019 roku – wskazówki dla pracodawców na temat prawidłowego przechowywania 

Przeczytaj też:

• Dokumentacja pracownicza i dokumentacja ZUS – jak długo pracodawca musi ją przechowywać
• Jak podzielimy dokumentację pracowniczą po zmianach?
• Jak długo przechowywać dokumentację ZUS i wnioski urlopowe – zasady archiwizacji dokumentów pracowniczych

• Kserokopia dokumentów wydawanych z akt osobowych – czy jest możliwa w trakcie zatrudnienia
• Zawarcie umowy, porozumienia zmieniającego, czy wypowiedzenia umowy – jakie stosować zasady dotyczące formy czynności prawnych
• Okres przechowywania ewidencji czasu pracy – od czego zależy
• Papierowe zaświadczenia lekarskie – przez jaki okres archiwizować
• Dokumentacja pracownicza prowadzona w nieodpowiedni sposób –­ co dalej
• Wniosek o urlop szkoleniowy – czy może być przechowywany w aktach osobowych pracownika
• Kopia aktu urodzenia, aktu ślubu i aktu śmierci – czy może być przechowywana w aktach osobowych
• Podział akt osobowych
• Skierowania na badania i orzeczenia z badań profilaktycznych – w której części akt osobowych przechowywać
• Upoważnienia dla pracownika do przetwarzania danych osobowych – czy powinny być przechowywane w aktach osobowych każdego pracownika?

Obejrzyj też: 

• Jak prawidłowo przechowywać ewidencję, listy obecności i rozkłady czasu pracy

• Dokumentacja pracownicza – obejrzyj szkolenie online