dokumentacja pracownika
Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu umowy – czy pracownik może ją odebrać po zakończeniu umowy o pracy
Pracownica została zatrudniona na 1 miesiąc i nie będzie miała przedłużonej umowy o pracę. W związku z tym czy może odebrać swoje akta osobowe? Co teraz będzie z jej danymi, jeśli podpisała zgodę na ich przetwarzanie, a nie chce, aby były pracodawca miał do tego dostęp, czy może coś zrobić w takiej sytuacji?
- Czy pracownik może odebrać dokumentację pracowniczą po zakończeniu umowy o pracę?
- Jak długo pracodawca musi przechowywać dokumentację pracowniczą w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?
- Co się dzieje z dokumentacją pracowniczą po upływie okresu przechowywania w sprawie dokumentacji pracowniczej?
- Czy były pracownik może żądać usunięcia swoich danych z dokumentacji pracowniczej?
- Jakie dane osobowe wchodzą w skład dokumentacji pracowniczej?
- Czy zgoda na przetwarzanie danych wpływa na dokumentację pracowniczą po zakończeniu zatrudnienia?
- Kiedy pracodawca musi wydać informację o dokumentacji pracowniczej wraz ze świadectwem pracy?
- Jakie są przepisy regulujące przechowywanie dokumentacji pracowniczej?
Obejrzyj też video w sprawie dokumentacji pracowniczej:
Przeczytaj też:
- Dokumentacja pracownicza i dokumentacja ZUS – jak długo pracodawca musi ją przechowywać
- Jak podzielimy dokumentację pracowniczą po zmianach?
- Jak długo przechowywać dokumentację ZUS i wnioski urlopowe – zasady archiwizacji dokumentów pracowniczych
- Kserokopia dokumentów wydawanych z akt osobowych – czy jest możliwa w trakcie zatrudnienia
- Zawarcie umowy, porozumienia zmieniającego, czy wypowiedzenia umowy – jakie stosować zasady dotyczące formy czynności prawnych
- Okres przechowywania ewidencji czasu pracy – od czego zależy
- Papierowe zaświadczenia lekarskie – przez jaki okres archiwizować
- Dokumentacja pracownicza prowadzona w nieodpowiedni sposób – co dalej
- Wniosek o urlop szkoleniowy – czy może być przechowywany w aktach osobowych pracownika
- Kopia aktu urodzenia, aktu ślubu i aktu śmierci – czy może być przechowywana w aktach osobowych
- Podział akt osobowych
- Skierowania na badania i orzeczenia z badań profilaktycznych – w której części akt osobowych przechowywać
- Upoważnienia dla pracownika do przetwarzania danych osobowych – czy powinny być przechowywane w aktach osobowych każdego pracownika?
Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 roku
Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U z 2025 r., poz. 189). Związana jest ona z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków (dodany art. 1802 Kodeksu pracy).
