Narzędzia:
Akta pracownicze przechowujemy albo przez 10 lat od końca roku, w którym ustaje zatrudnienie (na nowych zasadach) albo przez 50 lat od końca zatrudnienia (na starych zasadach). Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną czasu pracy? odpowiedź na to pytanie poznasz m.in. po obejrzeniu rozmowy Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Jak długo należy przechowywać: ewidencję czasu pracy, listy płac, kwitki wypłat, wnioski urlopowe, informację na temat zaliczek na PIT-4, dokumenty rozliczeniowe ZUS (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA) oraz zgłoszeniowe (ZUS ZUA, ZUS ZWUA, ZUS ZCNA), papierowe ZUS ZLA (zanim weszły zwolnienia elektroniczne)?
Pracodawca zakończył działalność produkcyjną w 2012 roku i wtedy też rozwiązał stosunek pracy z wszystkimi pracownikami. Działalność zlikwidował ostatecznie w 2018 r., a posiadaną dokumentację kadrową przechowuje w domu w odpowiednich warunkach. Czy pracodawca ten musi informować pracowników o okresie przechowywania akt i terminie ich likwidacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas