Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy

28.03.2023AKTUALNE

Obecnie pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy w czasie pracy. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. Pracownik może tę przerwę wykorzystać dowolnie. Z reguły ta przerwa jest nazywana przerwą śniadaniową i przysługuje pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie. Obejrzyj poradę i dowiedz się więcej na temat dodatkowych przerw w czasie pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie dodatkowe przerwy w czasie pracy zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy?
Czy one będą wliczane do czasu pracy?
A co w przypadku szkoleń pracownika, które zleca pracodawca, czy one też będą wliczane do czasu pracy?
Czy one obowiązkowo muszą odbywać się w czasie pracy pracownika (w godzinach pracy pracownika), a co w sytuacji, kiedy szkolenie będzie poza godzinami pracownika?
Czy pracodawca będzie musiał pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?
Czy konferencja poza godzinach pracy pracownika, w której uczestniczy też będzie wliczana do czasu pracy?
Czy koszty takiego szkolenia musi pokryć w całości pracodawca?
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia będą nowe punkty związane z czasem pracy?
Jakie zmiany w czasie pracy zostaną wprowadzone dla rodziców dzieci do lat 8?
Obejrzyj też: Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku
Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców