przechowywanie dokumentów
Jak prawidłowo przechowywać ewidencję, listy obecności i rozkłady czasu pracy
Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić indywidualnie każdemu pracownikowi dokumentację ewidencyjną czasu pracy. W ramach tej dokumentacji jednym z dokumentów jest ewidencja czasu pracy. Ewidencja czasu pracy jest jednym z dokumentów wchodzących do dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy, ale nie jest to jedyny dokument. Więcej na temat prawidłowego przechowywania ewidencji, list obecności i rozkładów czasu pracy opowie Szymon Sokolik.
Z artykułu dowiesz się:
- Czym się różni ewidencja czasu pracy od dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy?
- Jak długo należy przechowywać ewidencję i całą dokumentację ewidencyjną czasu pracy?
- Czym się różni ewidencja czasu pracy od listy obecności?
- Jak długo należy przechowywać listy obecności?
- Jak długo należy przechowywać rozkłady czasu pracy?
Obejrzyj też:
- Jak zmienić obowiązujący rozkład czasu pracy
- Odbiór wolnego za święto w sobotę – 5 pytań
- Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną czasu pracy w różnych przypadkach
Sprawdź też:
- Okres przechowywania ewidencji czasu pracy – od czego zależy
- Przechowywanie urlopu bezpłatnego pracownika – akta osobowe czy ewidencja czasu pracy
- Skutki prawne dla pracodawcy w przypadku krótszego i dłuższego niż 3 lata przechowywania dokumentacji
- Czy pracę zdalną wskazuje się w rozkładzie czasu pracy, ewidencji czasu pracy i na liście obecności
- Upoważnienia dla pracownika do przetwarzania danych osobowych – czy powinny być przechowywane w aktach osobowych
- Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną czasu pracy w różnych przypadkach
- Wydruki z ewidencji czasu pracy prowadzonej w programie kadrowo-płacowym
- Dostęp lub usunięcie danych pracownika przechowywanych w systemie kadrowym – kto odpowiada za realizację do tego prawa
- Ewidencja czasu pracy – jak długo należy ją przechowywać
- Miejsce przechowywania orzeczeń lekarskich z badań sanitarno-epidemiologicznych
