Ewidencja czasu pracy – jak długo należy ją przechowywać

Pracownik był zatrudniony w latach 1989-2015. Dziś wystąpił z wnioskiem o udostępnianie kopi dokumentacji pracowniczej w tym akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy za okres zatrudniania. O ile wydanie kopii akt osobowych nie stanowi problemu, bo znajdują się w archiwum zakładowym pozostaje kwestia ewidencji czasu pracy, której nie mamy. Pracownik nie przyjmuje do wiadomości, że dokumentacji takiej nie posiadamy i powołuje się na przepisy aktualnie obowiązujące. W jaki sposób mamy pracownikowi udzielić odpowiedzi w kwestii ewidencji czasu pracy za lata 1989-2015?