Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy wprowadzające skrócony z 50 do 10 lat okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Od 1 stycznia 2019 r. dla nowo zatrudnianych pracowników akta pracownicze zakład pracy może przechowywać przez 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy. Do 10 lat może zostać również skrócony (pod pewnymi warunkami) okres przechowywania dokumentacji pracowniczej osób zatrudnionych między 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej nadal wynosi 50 lat w przypadku osób zatrudnionych przed dniem 1 stycznia 1999 r.
Czytaj więcej:
Skrócony okres przechowywania dokumentacji – dla kogo i na jakich zasadach? >>
Podstawa prawna:
- art. 94 pkt 9b, art. 944 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 917, ze zm.),
- art. 7 ust. 3 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r., po. 357).
