Czy pracownikowi zatrudnionemu np. w 2015 r., którego stosunek pracy ustał w 2019 r., np. 31 marca 2019 r., trzeba było do 31 marca 2023 r. usunąć z dokumentacji pracowniczej dokumenty dotyczące urlopu wypoczynkowego oraz ewidencjonowania czasu pracy? Jeżeli tak, to jakie mogą być konsekwencje, gdy pracodawca tego nie zrobił?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)