Skutki prawne dla pracodawcy w przypadku krótszego i dłuższego niż 3 lata przechowywania dokumentacji
Czy pracownikowi zatrudnionemu np. w 2015 r., którego stosunek pracy ustał w 2019 r., np. 31 marca 2019 r., trzeba było do 31 marca 2023 r. usunąć z dokumentacji pracowniczej dokumenty dotyczące urlopu wypoczynkowego oraz ewidencjonowania czasu pracy? Jeżeli tak, to jakie mogą być konsekwencje, gdy pracodawca tego nie zrobił?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są skutki prawne dla pracodawcy zarówno w przypadku krótszego, jak i dłuższego niż 3 lata przechowywania przez danego pracodawcę dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy?
Przeczytaj też:
- Jak prowadzić akta osobowe długoletnich pracowników (zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.)
- Akt urodzenia dziecka pracownika – czy pracodawca może go przechowywać bez zgody pracownika
- Zamieszczenie w aktach osobowych zaktualizowanego CV pracownika
- Część E w aktach osobowych pracownika – czy jest obowiązkowa w przypadku niewprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników w firmie
- Część „E” w aktach osobowych – czy każdy pracodawca musi ją posiadać
- Karta wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą – gdzie przechowywać
- Zawarcie dwóch umów o pracę na wykonywanie innych czynności – czy wymaga prowadzenia ewidencji czasu pracy i prowadzenia teczki akt osobowych
- Przechowywanie kopii wszystkich stron paszportu – czy jest obowiązkowe
- Kopia z dokumentacji pracowniczej – czy należy poświadczyć zgodność kopii z oryginałem
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
