Karta wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą – gdzie przechowywać
Pytanie:
Mam pytanie odnośnie do przechowywania dokumentacji pracowniczej, a dokładnie chodzi o karty wynagrodzeń i zasiłków. Czy powinno się je przechowywać w osobnych teczkach dla każdego pracownika? Czy w teczkach z podziałem na lata bez podziału na pracowników (wszyscy razem)? Dodatkowo, czy korespondencja z komornikiem powinna być przechowywana właśnie razem z tą dokumentacją?
Z artykułu dowiesz się:
- Gdzie przechowywać kartę wypłaconego wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń, a także korespondencję z komornikiem?
Przeczytaj też:
- Okres przechowywania pism dotyczących potrącania z wynagrodzeń za pracę oraz wniosków o przyznanie premii regulaminowych i nagród
- Przechowywanie listy płac i deklaracji ZUS DRA – jak długo
- Jak będą przechowywane wnioski o pracę zdalną po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy
- Przechowywanie kopii wszystkich stron paszportu – czy jest obowiązkowe
- Okres przechowywania PIT-2 i innych oświadczeń
- Kopia z dokumentacji pracowniczej – czy należy poświadczyć zgodność kopii z oryginałem
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
