Akt urodzenia dziecka pracownika – czy pracodawca może go przechowywać bez zgody pracownika
W jakich sytuacjach pracodawca może bez uzyskania np. dodatkowej pisemnej zgody pracownika, zażądać i przechowywać akt urodzenia dziecka pracownika (warunkiem skorzystania z niektórych uprawnień jest posiadanie dziecka w określonym wieku).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może przechowywać kopie aktów stanu cywilnego w tym akt urodzenia dziecka?
- Czy pracodawca powinien mieć odrębną zgodę pracownika na przechowywanie kopii aktu urodzenia dziecka w dokumentacji pracowniczej?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 79% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.