Jak prowadzić akta osobowe długoletnich pracowników (zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.)
Proszę o wskazówki, jak dostosować stare akta osobowe (długoletnich pracowników) do nowych przepisów? Wcześniej były one układane w inny sposób w odpowiednich częściach, a obecnie większość zgromadzonych tam dokumentów powinna znaleźć się już w części B. Taki stan zastałam po przejęciu stanowiska i nie wiem jak je na nowo poukładać: czy wszystko od początku czy zostawić tak jak jest, a aktualne dokumenty po nowemu układać? Czy zaleca się dzielenie części akt na podrozdziały, tj. w części B wyodrębnienie B1, B2 itp. – układane tematycznie (np. same zakresy czynności)?
- W jaki sposób prowadzić akta osobowe pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.
- Czy akta osobowe pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r. należy dostosować do nowych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Przeczytaj również:
- Od 17 maja 2023 r. nowe dokumenty w dokumentacji pracowniczej
- Zamieszczenie w aktach osobowych zaktualizowanego CV pracownika
- Część E w aktach osobowych pracownika – czy jest obowiązkowa w przypadku niewprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników w firmie
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
akta osobowe
