Dyżur pełniony w domu przez pracownika wykonującego pracę zdalną – jak go traktować
Pytanie:
Jak należy obecnie traktować (po zmianie Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.) gotowość do pracy pracownika wynikająca z art. 1515 w przypadku pracownika, który pracuje zdalnie w pełnym wymiarze w miejscu swojego zamieszkania. Dyżury/gotowość do pracy jest pełniona poza normalnymi godzinami pracy i nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych. Czy czas dyżuru/gotowości do pracy pełnionego w miejscu zamieszkania pracownika, podczas którego nie była wykonywana praca - nie wlicza się do czasu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak traktować dyżur pełniony w domu przez pracownika wykonującego pracę zdalną?
Przeczytaj też:
Czytaj również:
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Onboarding w hybrydowym modelu pracy – jak go ulepszać i rozwijać
Obejrzyj również:
- Czas pracy hybrydowej – jak ewidencjonować po wejściu w życie pracy zdalnej
- Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dyżur pracowniczy
