Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są zasady?
Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a pracownikom przysługuje za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do jej świadczenia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy w związku z upałami
- Czy decyzja o skróceniu czasu pracy w związku z upałami ma wpływ na wynagrodzenie pracownika
- Czy okres skrócenia czasu pracy w związku z upałami podlega odpracowaniu
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
