praca w upały

Nowe limity temperatury w pracy od 2027 roku. Nie wszystkie branże będą objęte tymi samymi zasadami

Nowe limity temperatury w pracy od 2027 roku. Nie wszystkie branże będą objęte tymi samymi zasadami

35°C w pomieszczeniu i 32°C przy ciężkiej pracy na zewnątrz – po przekroczeniu tych wartości wykonywanie pracy ma być niedopuszczalne. Ale nowe przepisy przewidują również wyjątki. Z części ograniczeń wyłączone mają być m.in. gastronomia, transport i komunikacja oraz niektóre prace wykonywane w ruchu ciągłym. Dlaczego ustawodawca zdecydował się na takie rozwiązanie i co w praktyce oznacza ono dla pracodawców?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę po przekroczeniu maksymalnej temperatury?
  • Które branże będą wyłączone z nowych limitów temperatury?
  • Czy sama klimatyzacja, wentylatory i woda wystarczą, aby spełnić nowe obowiązki?

Sprawdź też:

Przerwanie pracy w upale

Przerwanie pracy z powodu upału bez zgody pracodawcy – wyjaśnienia PIP. Kiedy pracownik może przerwać pracę w upale?

Pracownik, który uzna, że upał zagraża jego zdrowiu lub życiu, może powstrzymać się od wykonywania pracy – musi o tym niezwłocznie zawiadomić przełożonego, ale nie musi czekać na jego zgodę. Tak wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy opublikowanych w związku z falą upałów. To pracownik dokonuje oceny, czy zagrożenie jest realne. Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej działa pracownik, jakie obowiązki ciążą w upał na pracodawcy, czy za czas przerwania pracy przysługuje wynagrodzenie i co zmieni się od 11 stycznia 2027 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy z powodu upału i dlaczego nie potrzebuje do tego zgody pracodawcy

  • Jak stosować art. 210 Kodeksu pracy w warunkach wysokich temperatur

  • czy pracownik, który przerwał pracę w upale, może pójść do domu i czy zachowuje prawo do wynagrodzenia

  • Których pracowników prawo do powstrzymania się od pracy nie obejmuje

  • Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów – od napojów profilaktycznych po skrócenie czasu pracy

  • Jakie maksymalne temperatury w miejscu pracy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.

Sprawdź również:

Przepisy o pracy w upałach niedługo wchodzą w życie. Firmy mają kilka miesięcy na przygotowania

Przepisy o pracy w upałach niedługo wchodzą w życie. Firmy mają kilka miesięcy na przygotowania

Przez ostatnie miesiące intensywnie dyskutowano na temat projektowanych przepisów regulujących pracę w wysokich temperaturach. Pojawiały się pytania o zasadność zmian, koszty ich wdrożenia czy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Dziś ten etap trwa nadal ale teraz w kontekście nowych regulacji, które zaczną obowiązywać od stycznia 2027 roku.

Praca w upały - nowe rozporządzenie gotowe

Praca w upały – nowe rozporządzenie gotowe. Od kiedy obowiązują maksymalne temperatury w pracy?

Gotowa jest już nowelizacja przepisów, która po raz pierwszy wprowadzi maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, a także niższe progi, które będą obligowały pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r., co oznacza, że w praktyce znajdą zastosowanie dopiero w sezonie letnim 2027 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie maksymalne progi temperatury wprowadza nowe rozporządzenie i kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana

  • Które prace uznaje się za prace ciężkie objęte niższym progiem temperatury na otwartej przestrzeni

  • Od jakiej temperatury pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań technicznych i organizacyjnych

  • Jakie konkretne rozwiązania będzie mógł zastosować pracodawca (klimatyzacja, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmiana organizacji pracy)

  • Jaką rolę w wyborze rozwiązań odegrają konsultacje z pracownikami i komisja BHP,

  • Kogo obejmą wyjątki od obowiązku wstrzymania prac

  • Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie i od kiedy pracodawcy będą musieli stosować nowe zasady w praktyce

Sprawdź również:

Praca w upały to nie tylko kwestia BHP. Jak wysokie temperatury wpływają na psychikę i efektywność pracowników?

Praca w upały to nie tylko kwestia BHP. Jak wysokie temperatury wpływają na psychikę i efektywność pracowników?

Lato w miejscu pracy to wyzwanie nie tylko organizacyjne, ale również psychologiczne. Wysokie temperatury obniżają koncentrację, zwiększają poziom stresu i mogą prowadzić do konfliktów w zespole. Dla działów HR oznacza to konieczność spojrzenia na upały szerzej niż tylko przez pryzmat obowiązków wynikających z przepisów BHP.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co mogą zrobić działy HR?
Praca w upałach na nowych zasadach. Resort pracy proponuje maksymalne temperatury

Praca w upałach na nowych zasadach. Resort pracy proponuje maksymalne temperatury

Pracodawcy mogą zyskać nowe, bardziej konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury w miejscu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dziś przepisy określają maksymalną temperaturę, po której pracodawca musi wstrzymać pracę?
  • Jakie limity temperatury chce wprowadzić resort pracy?
  • Co będzie musiał zrobić pracodawca, jeśli temperatura w pracy przekroczy nowe progi?

Przeczytaj również:

Skrócenie czasu pracy w upalne dni

Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są zasady?

Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a pracownikom przysługuje za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do jej świadczenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy w związku z upałami
  • Czy decyzja o skróceniu czasu pracy w związku z upałami ma wpływ na wynagrodzenie pracownika
  • Czy okres skrócenia czasu pracy w związku z upałami podlega odpracowaniu

Przeczytaj również:

Nowe przepisy BHP dotyczące pracy podczas upałów – projekt w trakcie uzgodnień

Nowe przepisy BHP dotyczące pracy podczas upałów – projekt w trakcie uzgodnień

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem planowanych zmian jest wzmocnienie ochrony zdrowia pracowników w okresach występowania wysokich temperatur. Obecnie projekt znajduje się na etapie opiniowania i uzgodnień międzyresortowych.

Maksymalna temperatura w pracy - projekt zmiany przepisów

Maksymalna temperatura w pracy – resort pracy szykuje zmianę przepisów na sezon letni

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp. Przewiduje on wprowadzenie maksymalnej temperatury, w jakiej może być wykonywana praca. W przypadku pracy biurowej będzie to 28 stopni, po przekroczeniu tego pułapu pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić rozwiązania organizacyjne w celu obniżenia obciążenia cieplnego. Sprawdźmy co proponują rządzący.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są powody planowanej nowelizacji przepisów bhp w zakresie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy

  • Ile – zgodnie z projektowanymi przepisami – ma wynieść maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy i na otwartej przestrzeni

  • Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w razie przekroczenia granicznych temperatur

  • Od kiedy projektowane przepisy mają wejść w życie

Przeczytaj również:

Praca w upały

Praca w upały – MRPiPS planuje zmianę przepisów

W przepisach prawa pracy nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. W ocenie resortu pracy obecne przepisy nie chronią zatem pracowników w wystarczającym stopniu. Stąd ministerstwo planuje rozpoczęcie prac nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach.

Z artykułu dowiesz się:

  • Dlaczego resort pracy planuje zmianę przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach

  • Od kiedy planowane jest wprowadzenie w życie nowych przepisów

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo