Narzędzia:
Gotowa jest już nowelizacja przepisów, która po raz pierwszy wprowadzi maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, a także niższe progi, które będą obligowały pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r., co oznacza, że w praktyce znajdą zastosowanie dopiero w sezonie letnim 2027 r.
Jakie maksymalne progi temperatury wprowadza nowe rozporządzenie i kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana
Które prace uznaje się za prace ciężkie objęte niższym progiem temperatury na otwartej przestrzeni
Od jakiej temperatury pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań technicznych i organizacyjnych
Jakie konkretne rozwiązania będzie mógł zastosować pracodawca (klimatyzacja, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmiana organizacji pracy)
Jaką rolę w wyborze rozwiązań odegrają konsultacje z pracownikami i komisja BHP,
Kogo obejmą wyjątki od obowiązku wstrzymania prac
Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie i od kiedy pracodawcy będą musieli stosować nowe zasady w praktyce
Sprawdź również:
Praca w upałach na nowych zasadach. Resort pracy proponuje maksymalne temperatury
Praca w upały to nie tylko kwestia BHP. Jak wysokie temperatury wpływają na psychikę i efektywność pracowników?
Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są zasady?
Lato w miejscu pracy to wyzwanie nie tylko organizacyjne, ale również psychologiczne. Wysokie temperatury obniżają koncentrację, zwiększają poziom stresu i mogą prowadzić do konfliktów w zespole. Dla działów HR oznacza to konieczność spojrzenia na upały szerzej niż tylko przez pryzmat obowiązków wynikających z przepisów BHP.
Pracodawcy mogą zyskać nowe, bardziej konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury w miejscu pracy.
Przeczytaj również:
Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a pracownikom przysługuje za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do jej świadczenia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem planowanych zmian jest wzmocnienie ochrony zdrowia pracowników w okresach występowania wysokich temperatur. Obecnie projekt znajduje się na etapie opiniowania i uzgodnień międzyresortowych.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp. Przewiduje on wprowadzenie maksymalnej temperatury, w jakiej może być wykonywana praca. W przypadku pracy biurowej będzie to 28 stopni, po przekroczeniu tego pułapu pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić rozwiązania organizacyjne w celu obniżenia obciążenia cieplnego. Sprawdźmy co proponują rządzący.
Jakie są powody planowanej nowelizacji przepisów bhp w zakresie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy
Ile – zgodnie z projektowanymi przepisami – ma wynieść maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy i na otwartej przestrzeni
Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w razie przekroczenia granicznych temperatur
Od kiedy projektowane przepisy mają wejść w życie
Praca w upały – jak przeciwdziałać skutkom
W przepisach prawa pracy nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. W ocenie resortu pracy obecne przepisy nie chronią zatem pracowników w wystarczającym stopniu. Stąd ministerstwo planuje rozpoczęcie prac nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach.
Dlaczego resort pracy planuje zmianę przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach
Od kiedy planowane jest wprowadzenie w życie nowych przepisów
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
