Narzędzia:
Pracownik, który uzna, że upał zagraża jego zdrowiu lub życiu, może powstrzymać się od wykonywania pracy – musi o tym niezwłocznie zawiadomić przełożonego, ale nie musi czekać na jego zgodę. Tak wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy opublikowanych w związku z falą upałów. To pracownik dokonuje oceny, czy zagrożenie jest realne. Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej działa pracownik, jakie obowiązki ciążą w upał na pracodawcy, czy za czas przerwania pracy przysługuje wynagrodzenie i co zmieni się od 11 stycznia 2027 r.
Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy z powodu upału i dlaczego nie potrzebuje do tego zgody pracodawcy
Jak stosować art. 210 Kodeksu pracy w warunkach wysokich temperatur
czy pracownik, który przerwał pracę w upale, może pójść do domu i czy zachowuje prawo do wynagrodzenia
Których pracowników prawo do powstrzymania się od pracy nie obejmuje
Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów – od napojów profilaktycznych po skrócenie czasu pracy
Jakie maksymalne temperatury w miejscu pracy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.
Sprawdź również:
Praca w upały – nowe rozporządzenie gotowe. Od kiedy obowiązują maksymalne temperatury w pracy?
Skrócenie czasu pracy w upalne dni – jakie są zasady?
Przez ostatnie miesiące intensywnie dyskutowano na temat projektowanych przepisów regulujących pracę w wysokich temperaturach. Pojawiały się pytania o zasadność zmian, koszty ich wdrożenia czy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Dziś ten etap trwa nadal ale teraz w kontekście nowych regulacji, które zaczną obowiązywać od stycznia 2027 roku.
Gotowa jest już nowelizacja przepisów, która po raz pierwszy wprowadzi maksymalne progi temperatury, po których przekroczeniu praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana, a także niższe progi, które będą obligowały pracodawców do podjęcia działań technicznych lub organizacyjnych chroniących pracowników przed skutkami upałów. Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 r., co oznacza, że w praktyce znajdą zastosowanie dopiero w sezonie letnim 2027 r.
Jakie maksymalne progi temperatury wprowadza nowe rozporządzenie i kiedy praca będzie musiała zostać wstrzymana
Które prace uznaje się za prace ciężkie objęte niższym progiem temperatury na otwartej przestrzeni
Od jakiej temperatury pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań technicznych i organizacyjnych
Jakie konkretne rozwiązania będzie mógł zastosować pracodawca (klimatyzacja, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmiana organizacji pracy)
Jaką rolę w wyborze rozwiązań odegrają konsultacje z pracownikami i komisja BHP,
Kogo obejmą wyjątki od obowiązku wstrzymania prac
Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie i od kiedy pracodawcy będą musieli stosować nowe zasady w praktyce
Praca w upałach na nowych zasadach. Resort pracy proponuje maksymalne temperatury
Praca w upały to nie tylko kwestia BHP. Jak wysokie temperatury wpływają na psychikę i efektywność pracowników?
Lato w miejscu pracy to wyzwanie nie tylko organizacyjne, ale również psychologiczne. Wysokie temperatury obniżają koncentrację, zwiększają poziom stresu i mogą prowadzić do konfliktów w zespole. Dla działów HR oznacza to konieczność spojrzenia na upały szerzej niż tylko przez pryzmat obowiązków wynikających z przepisów BHP.
Pracodawcy mogą zyskać nowe, bardziej konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury w miejscu pracy.
Przeczytaj również:
Pracodawca może – z własnej inicjatywy – zdecydować o wcześniejszym zakończeniu pracy (np. z powodu wysokich temperatur), bez obowiązku odpracowania skróconych godzin. Taka decyzja stanowi jednostronne zwolnienie od pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a pracownikom przysługuje za ten czas prawo do wynagrodzenia, jeżeli byli gotowi do jej świadczenia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem planowanych zmian jest wzmocnienie ochrony zdrowia pracowników w okresach występowania wysokich temperatur. Obecnie projekt znajduje się na etapie opiniowania i uzgodnień międzyresortowych.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp. Przewiduje on wprowadzenie maksymalnej temperatury, w jakiej może być wykonywana praca. W przypadku pracy biurowej będzie to 28 stopni, po przekroczeniu tego pułapu pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić rozwiązania organizacyjne w celu obniżenia obciążenia cieplnego. Sprawdźmy co proponują rządzący.
Jakie są powody planowanej nowelizacji przepisów bhp w zakresie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy
Ile – zgodnie z projektowanymi przepisami – ma wynieść maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy i na otwartej przestrzeni
Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w razie przekroczenia granicznych temperatur
Od kiedy projektowane przepisy mają wejść w życie
Praca w upały – jak przeciwdziałać skutkom
W przepisach prawa pracy nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. W ocenie resortu pracy obecne przepisy nie chronią zatem pracowników w wystarczającym stopniu. Stąd ministerstwo planuje rozpoczęcie prac nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach.
Dlaczego resort pracy planuje zmianę przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach
Od kiedy planowane jest wprowadzenie w życie nowych przepisów
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
