Pracodawca może zwolnić pracownika działającego w interesie klienta, ale wbrew pracodawcy (wyrok SN z 18 czerwca 2024 r., sygn. akt I PSKP 44/23 - omówienie)
Jeśli pracownik z własnej winy (choćby nieumyślnej) działa niezgodne z procedurami i zasadami obowiązującymi u pracodawcy, to może to być ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. I to nawet wtedy, gdy pracownik nie wyrządził realnej szkody pracodawcy, lecz swoim zachowaniem naraził na powstanie takiej szkody oraz gdy działanie to było wprawdzie korzystne dla klientów, ale zagrażało interesom pracodawcy. Tak wynika z wyroku z 18 czerwca 2024 r.; I PSKP 44/23. Poznaj komentarz eksperta.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są konsekwencje dla pracownika, który działa na korzyść klienta, ale wbrew interesom pracodawcy?
- Czy działanie niezgodne z procedurami, nawet jeśli nie wyrządziło realnej szkody, może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
- Jakie znaczenie dla pracodawcy ma wyrok Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2024 r. w sprawie I PSKP 44/23?
- Kiedy pracodawca może uznać naruszenie zasad przez pracownika za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
Poznaj inne omówienia wyroków:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
zwolnienie dyscyplinarne
