Czas pracy pracownika odchodzącego w trakcie miesiąca, który miał nieusprawiedliwione nieobecności i nie odebrał wolnego za sobotnie święto

Z pracownikiem zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku) na pełen etat (stałe miesięczne wynagrodzenie) 18 sierpnia 2015 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron. Rozstaliśmy się z nim w ten sposób przede wszystkim ze względu na nieusprawiedliwione nieobecności pracownika od 11 do 17 sierpnia. Kiedy pracownik przyszedł do pracy 18 sierpnia zaproponowaliśmy mu rozwiązanie umowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w tym dniu (z prawem do wynagrodzenia) – pracownik się zgodził. Jednak problem pojawił się przy wyliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop dla pracownika (system wskazuje 21 dni roboczych w sierpniu, ponieważ pracownikowi nie udzielono dnia wolnego za święto 15 sierpnia, pracownicy odbierali wolne na dowolny dzień w sierpniu po uzgodnieniu z pracodawcą). Czy powinniśmy sami wyznaczyć dzień wolny dla tego pracownika i wprowadzić go do systemu?