Narzędzia:
Czy pracownicy zatrudnieni w warunkach szkodliwych na stanowiskach pracy, na których występują takie czynniki jak hałas i pył (na niektórych stanowiskach przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i najwyższe dopuszczalne natężenia) mogą być objęci 12-gąmiesiecznym okresem rozliczeniowym? Czy pracownicy ci mogą mieć wydłużony czas pracy do 12 godzin na dobę?
Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, jest pracą nadliczbową średniotygodniową? Czy do limitu godzin nadliczbowych średniotygodniowych przewidzianego w art. 131 Kodeksu pracy wchodzą godziny nadliczbowe spowodowane akcją ratunkową i awarią? O stanowisko w tej sprawie zwróciliśmy się do resortu pracy.
W 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę, w wybranym przez siebie terminie. Niestety okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami kalendarzowymi. Od lipca do września pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę (15 sierpnia), w wybranym prze siebie terminie. Niestety osoby, które mają swoich kierowników poza Polską, nie zostały przypilnowane. Okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić mu dnia wolnego w październiku, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?
Z pracownikiem zatrudnionym w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku) na pełen etat (stałe miesięczne wynagrodzenie) 18 sierpnia 2015 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron. Rozstaliśmy się z nim w ten sposób przede wszystkim ze względu na nieusprawiedliwione nieobecności pracownika od 11 do 17 sierpnia. Kiedy pracownik przyszedł do pracy 18 sierpnia zaproponowaliśmy mu rozwiązanie umowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w tym dniu (z prawem do wynagrodzenia) – pracownik się zgodził. Jednak problem pojawił się przy wyliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop dla pracownika (system wskazuje 21 dni roboczych w sierpniu, ponieważ pracownikowi nie udzielono dnia wolnego za święto 15 sierpnia, pracownicy odbierali wolne na dowolny dzień w sierpniu po uzgodnieniu z pracodawcą). Czy powinniśmy sami wyznaczyć dzień wolny dla tego pracownika i wprowadzić go do systemu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas