Jak prawidłowo obliczyć staż pracy, gdy pracownik przerwał praktyczną naukę zawodu?
Pytanie:
Z dniem 20 czerwca 2001 r. pracownik ukończył zasadniczą szkołę zawodową o 3-letnim okresie nauczania w zawodzie stolarza. Przedstawił świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia jako uczeń stolarza od 1 września 1998 r. do 30 kwietnia 2000 r. Stosunek pracy został rozwiązany na prośbę pracownika. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć do stażu pracy cały wymieniony okres zatrudnienia? Wątpliwości budzi fakt, że pracownik-uczeń rozwiązał umowę w trakcie II roku nauki.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Czy można zaliczyć do stażu pracy okres nauki zawodu, w którym pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu,
- Jak powinien zostać udokumentowany okres zatrudnienia,
- Jak postąpić w sytuacji wskazanej w pytaniu.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
