Narzędzia:
Czy jest możliwość zwolnienia z zajęć szkolnych młodocianego pracownika w celu przyjścia na praktyczną naukę zawodu?
Przeczytaj też:
Z dniem 20 czerwca 2001 r. pracownik ukończył zasadniczą szkołę zawodową o 3-letnim okresie nauczania w zawodzie stolarza. Przedstawił świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia jako uczeń stolarza od 1 września 1998 r. do 30 kwietnia 2000 r. Stosunek pracy został rozwiązany na prośbę pracownika. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć do stażu pracy cały wymieniony okres zatrudnienia? Wątpliwości budzi fakt, że pracownik-uczeń rozwiązał umowę w trakcie II roku nauki.
Z porady dowiesz się:
Czy uczniowie praktycznej nauki zawodu mogą zostać zobowiązani przez pracodawcę do przychodzenia do pracy w dni wolne od szkoły – poza feriami letnimi oraz zimowymi – np. w piątek 1 czerwca 2018 r.? Chodzi o sytuacje szczególne, gdy np. ze względu na egzaminy w szkole uczniowie otrzymują 1 lub 2 dni wolnego od zajęć szkolnych.
Od 1 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.
Z dniem 1 września weszło w życie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2017 r. poz. 1644).
Z uwagi na fakt, że jako pracodawca zatrudniamy w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z naszych potrzeb, umowy podpisujemy na czas określony, tj. okres 3 lat. Obecnie młodociany ma umowę do 31 sierpnia 2017 r., ale zamierzamy go dalej zatrudniać. Proszę o informację, czy zatrudniając byłego pracownika młodocianego możemy dać mu umowę na okres próbny, czy od razu np. na czas określony? Czy istnieje obowiązek wystawienia świadectwa pracy za kończącą się umowę?
Proszę o informację, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako instruktor praktycznej nauki zawodu (szkoli uczniów) musi prowadzić ewidencję ilości przepracowanych godzin? Czy też może mieć wypłacane wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej i ewidencji dla niej prowadzić nie trzeba?
Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?
Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. zatrudniony był w firmie jako uczeń. Od dnia 1 września 2016 r. podjął pracę w tym samym zakładzie jako „zwykły” pracownik. Czy należy napisać świadectwo pracy, czy też można traktować jego zatrudnienie jako ciągłość?
Od początku 2017 r. nauczyciele zatrudnieni w Centrach Kształcenia Praktycznego będą mogli przechodzić na świadczenia kompensacyjne. Tak zakłada najnowszy projekt zmian w ustawie o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.
Pracodawcom, którzy przyjmują uczniów na praktyczną naukę zawodu na podstawie umowy zawartej ze szkołą przysługuje refundacja ponoszonych kosztów - wskazuje MEN w opublikowanym komunikacie.
Czy można przyjąć na trwającą 3 lata praktyczną naukę zawodu stolarza osobę mającą ukończone odpowiednio 17 lub 18 lat? Jakie są różnice związane z zawarciem umowy pomiędzy wymienionymi osobami a umową zawartą standardowo z 16-latkiem?
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 4 czerwca 2013 r. orzekł, że nie uwzględnienie wśród uprawnionych do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego instruktorów praktycznej nauki zawodu, zatrudnionych poza oświatą, jest zgodne z konstytucją.
Pracownica zakładu jednostki budżetowej od 1 września 1973 r. do 20 czerwca 1976 r. uczęszczała do zasadniczej szkoły zawodowej i równocześnie odbywała praktyczną naukę zawodu. Okres ten udokumentowała świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej oraz zaświadczeniem z zakładu pracy poświadczającym odbycie 3-letniej praktycznej nauki zawodu i złożeniem egzaminu końcowego przed zakładową komisją egzaminacyjną. Czy okres ten, na podstawie przedłożonych dokumentów, należy zaliczyć jej do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat oraz nagrody jubileuszowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas