Rozwiązanie umowy z pracownikiem, który odmówi wyjazdu poza stałe miejsce pracy
Pytanie:
Firma prowadzi działalność związaną z branżą meblową i czasami wykonuje elementy, które trzeba zainstalować u kontrahenta. Czy w oparciu o art. 77[5] kp może oddelegować do tych prac pracowników produkcyjnych w swojej firmie? Czy pracownicy mogą odmówić wykonania takiego polecenia? Nadmieniam, że nie są to osoby objęte ochroną ze względu np. na ciążę lub opiekę nad dzieckiem do 4. roku życia. Pracodawca wypłaca pracownikom wszystkie świadczenia oraz dodatkową premię. Czy w przypadku nieuzasadnionej odmowy wyjazdu pracodawca może zwolnić pracownika?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Na czym, zgodnie z zasadami kodeksowymi, polega podróż służbowa i czym różni się od oddelegowania?
- Kto może odmówić wyjazdu w delegację służbową?
- Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca wobec pracownika, który odmawia delegowania poza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadania służbowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
