Dyscyplinarka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony często choruje. Wiosną miał w sumie cztery zwolnienia lekarskie – łącznie na 20 dni. Kolejny raz chorował od połowy września do końca października (zwolnienia wystawione na trzech drukach L4). W dniach 2 i 3 listopada bez powiadomienia nie stawił się w pracy, a 6 listopada (poniedziałek) pozostawił na portierni kolejne zwolnienie lekarskie z terminem od 6 do 15 listopada oraz wniosek o urlop na 2 i 3 listopada (wstecz). Czy w okresie trwania obowiązywania obecnego L-4 możemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (2 dni nieobecności nieusprawiedliwionej), czy też należy poczekać z rozwiązaniem do powrotu pracownika ze zwolnienia?