Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników – czy to obowiązek czy przywilej pracodawcy
Pytanie:
Czy w związku z wprowadzeniem do Kodeksu Pracy kontroli trzeźwości musimy w naszym Regulaminie Pracy umieścić zapisy związane z obowiązującymi zmianami? Nie będziemy korzystali z prewencyjnej kontroli trzeźwości, gdyż jesteśmy małą jednostką. Jednakże, gdyby ktoś z pracowników był pod wpływem alkoholu w pracy, czy bez zapisu w regulaminie możemy zadzwonić na policję, żeby służby wykonały badania?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca, który nie zamierza przeprowadzać prewencyjnej kontroli w firmie musi w regulaminie pracy umieścić odpowiednie zapisy?
- Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
- Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach
- Rozporządzenie dotyczące akt osobowych w związku ze zmianami w Kodeksie pracy – czego dotyczą zmiany
Obejrzyj:
Pobierz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
kontrola trzeźwości pracownika
