Pytanie dotyczy kary, jaką może nałożyć inspekcja pracy za nieprzestrzeganie zasad czasu pracy (np. złamanie odpoczynków). Jak wysoka może być kara? Czy prawdą jest, że może to być mandat na maksymalną kwotę 2.000 zł, a ewentualna kara 30.000 zł, wynikająca z Kodeksu może być nałożona na spółkę dopiero w wyniku procesu sądowego? Jak kumulują się kary w przypadku powielania tego samego błędu?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)