Narzędzia:
Od 1 stycznia 2022 r. kolejna grupa pracowników uzyska prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, komu będzie przysługiwał dodatkowy urlop.
Od 1 stycznia 2022 roku inspektorom pracy wykonującym czynności kontrolne przysługiwać będzie dodatkowy urlop wypoczynkowy.
Podczas posiedzenia 4 i 5 sierpnia 2021 roku Senat debatował nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przyznającą niektórym inspektorom pracy prawo do dodatkowego urlopu.
Inspektor pracy, działający w imieniu i na rzecz pracownika, nie może domagać się przed sądem pracy ustalenia skonkretyzowanych elementów stosunku pracy łączącego pracownika z pracodawcą, ani sposobu zakończenia stosunku pracy między nimi. Uchwała Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PZP 1/20).
Stan faktyczny
Inspektor pracy w P., działając na rzecz Mieczysława D. oraz Piotra W., wytoczył powództwo
przeciwko spółce G. W pozwie inspektor domagał się ustalenia istnienia w okresie od 25 czerwca 2017 r. do 1 marca 2018 r., stosunków pracy między spółką G. oraz
Przy czym żądał ustalenia, że oba stosunki pracy zostały nawiązane na podstawie umów o pracę na czas określony i ustały w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który były zawarte umowy o pracę, a obaj pracownicy zostali zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowiskach pracowników budowlanych wykańczania wnętrz, za wynagrodzeniem określonym stawkami godzinowymi w wysokości 15 zł netto. Sąd rejonowy wydał wyrok, w którym;
Pytanie dotyczy kary, jaką może nałożyć inspekcja pracy za nieprzestrzeganie zasad czasu pracy (np. złamanie odpoczynków). Jak wysoka może być kara? Czy prawdą jest, że może to być mandat na maksymalną kwotę 2.000 zł, a ewentualna kara 30.000 zł, wynikająca z Kodeksu może być nałożona na spółkę dopiero w wyniku procesu sądowego? Jak kumulują się kary w przypadku powielania tego samego błędu?
Już wkrótce nowe przepisy zobowiążą inspektorów PIP do składania pisemnych oświadczeń o prowadzeniu przez członków ich rodzin działalności gospodarczej, której przedmiot pokrywa się z przedmiotem kontroli prowadzonej przez inspekcję pracy. W efekcie kontroli z ramienia PIP nie przeprowadzi np. rodzina specjalisty ds. bhp obsługującego firmę kontrolowaną. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Lada dzień możemy się spodziewać wejścia w życie zmian w ustawie o PIP - Prezydent podpisał ją 28 czerwca 2011 r. Coraz bliżej także do zakończenia prac nad nowelizacją ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Obie zostały już przyjęte przez Sejm.
Czy jeżeli zaistnieje sytuacja, w której na kierownicze stanowisko urzędnicze zostanie przeniesiona w drodze awansu osoba, która nie w pełni spełnia do tego przesłanki formalne (np. brakuje jej stażu pracy itp.), to inspekcja pracy lub inny organ nadzoru (kontroli) może znieść ją z tego stanowiska lub w jakikolwiek sposób to nakazać? Czy ten awans z naruszeniem przepisów będzie traktowany jako wykroczenie?
Kontrola PIP może ujawnić konieczność przeprowadzenia badań oraz pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia uprawniających pracowników do emerytury pomostowej - ale kto powinien za to zapłacić? Teraz już wszystko jasne - to pracodawca poniesie ich koszty! Wniosek ten to konsekwencja przyjęcia przez Sejm nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nie odbije się bez echa na sytuacji i obowiązkach pracodawców. Jakie przepisy ulegną zmianie? Co zmiany te oznaczają dla pracodawców? Warto poświęcić chwilę czasu i już teraz sprawdzić jakie konsekwencje mogą czekać pracodawców w związku z przyjętymi przez Sejm zmianami.
Pod koniec marca 2010 r. wejdą w życia przepisy znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez konieczności uzyskania pozytywnej opinii PIP!
Główny Inspektor Pracy przedstawił plan działania inspekcji na 2010 r. Zapowiedź dokonania ok. 90 tys. kontroli i skierowania działań prewencyjnych do ok. 36 tys. podmiotów - robi wrażenie. Obok celów na 2010 r. wiemy także, jakie długofalowe działania będą podejmowane przez inspekcję pracy do 2012 r. Priorytetem PIP jest bezpieczeństwo pracowników, ale nie tylko ten zakres pracy zostanie objęty działaniami inspektorów. Sprawdź już dziś, kto i w jakim zakresie będzie kontrolowany!
Od kilku lat koszty pracy są systematycznie obniżane - zredukowano składkę emerytalną, a w 2009 r. zniesiono obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP za niektórych pracowników. Jednak, jak wynika z ostatniego raportu PIP, nadal naruszane są przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Najczęstsze błędy to niezgłaszanie pracowników do ZUS oraz zatrudnianie ich „na czarno”. PIP ma pomysły, jak rozwiązać ten problem, ale nie wszystkie podobają się pracodawcom…
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas