Narzędzia:
Nasza firma otwiera drugi zakład produkcyjny w innymi mieście. Obydwa te zakłady będą funkcjonować w ramach jednej spółki. Czy w przypadku kontroli z inspekcji pracy będzie ona prowadzona w tych 2 zakładach niezależnie? Czy istnieją jakieś wytyczne, gdzie powinny być przechowywane teczki osobowe pracowników? Czy mogą być prowadzone dla tych 2 różnych lokalizacji w wybranej miejscowości?
Jakie uprawnienia ma inspektor pracy w związku z prowadzoną kontrolą
Gdzie kontrola PIP jest przeprowadzana
Czy kontrola inspekcji pracy może być prowadzona w kilku zakładach należących pracodawcy
W 2019 r. inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 73 tys. kontroli, z których 40% stanowiły kontrole podjęte w związku ze skargami kierowanymi do PIP – wynika z najnowszego sprawozdania inspekcji pracy. Kontrole obejmowały przede wszystkim obszary związane z wypłatą wynagrodzenia za pracę, stosunkiem pracy, czasem pracy, legalnością zatrudnienia i bezpieczeństwem pracy.
Na podstawie ustaleń własnych, oddziałowego (wydziałowego) lub grupowego społecznego inspektora pracy zakładowy społeczny inspektor pracy wydaje kierownikowi zakładu pracy, w formie pisemnej, zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień. Natomiast obowiązkiem zakładu pracy jest wcześniejsze założenie zakładowej księgi zaleceń i uwag przeznaczonej do zapisów społecznych inspektorów pracy. Zapisy zawarte w tych księgach mają moc dokumentów urzędowych w postępowaniu przed organami państwowymi.
14,8 tys. mandatów na kwotę 17,9 mln zł oraz 60,8 tys. ujawnionych wykroczeń przeciwko prawom pracownika – to efekty ubiegłorocznej działalności kontrolnej PIP. Sprawdź, jakie działania kontrolne prowadziła inspekcja pracy w 2018 r. i kiedy najczęściej ujawniała nieprawidłowości.
Czy w związku zmianą wysokości współczynnika urlopowego po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada br. pracodawcy powinni dokonać korekty wypłaconych w 2018 r. ekwiwalentów urlopowych? Poznaj odpowiedź, jakiej udzielił w tym zakresie Departament Prawny GIP na zapytanie Portalu Kadrowego.
Pytanie dotyczy kary, jaką może nałożyć inspekcja pracy za nieprzestrzeganie zasad czasu pracy (np. złamanie odpoczynków). Jak wysoka może być kara? Czy prawdą jest, że może to być mandat na maksymalną kwotę 2.000 zł, a ewentualna kara 30.000 zł, wynikająca z Kodeksu może być nałożona na spółkę dopiero w wyniku procesu sądowego? Jak kumulują się kary w przypadku powielania tego samego błędu?
Kontrola stosowania nowych przepisach o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego, PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.
W 2015 r. inspektorzy PIP będą sprawdzali prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych umów o pracę. Skontrolują takie branże jak: budownictwo, ogrodnictwo i transport. Sprawdź, czy Twoja firma jest szczególnie narażona na kontrolę.
Państwowa Inspekcja Pracy zamieściła na swojej stronie internetowej plan działania na 2011 r. Dzięki temu możemy wskazać, które zakłady i branże inspekcja zamierza objąć szczególnym nadzorem w tym roku. Sprawdź, czy inspektor PIP zapuka do Twoich drzwi!
Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawarły porozumienie w sprawie współdziałania obu urzędów. Dotyczy ono podejmowania działań, mających na celu przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu, eliminowanie zagrożeń wypadkowych i chorobowych oraz obniżanie poziomu ryzyka zawodowego w procesach pracy. Inspektorzy PIP odwiedzający pracodawców już przed kontrolą będą posiadali informacje o płatnikach składek!
Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o: 1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia, 2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, 3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację, jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3, czy też należy napisać coś więcej?
Czy potrzebne są kolejne zmiany do świeżo znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Zdaniem Prezydenta - tak. Mają one lepiej chronić stałe miejsca pracy przez niedopuszczenie do zatrudniania pracowników tymczasowych w miejsce pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy. Prezydencki projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie został już zgłoszony do Sejmu.
Od kilku lat koszty pracy są systematycznie obniżane - zredukowano składkę emerytalną, a w 2009 r. zniesiono obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP za niektórych pracowników. Jednak, jak wynika z ostatniego raportu PIP, nadal naruszane są przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Najczęstsze błędy to niezgłaszanie pracowników do ZUS oraz zatrudnianie ich „na czarno”. PIP ma pomysły, jak rozwiązać ten problem, ale nie wszystkie podobają się pracodawcom…
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas