inspekcja pracy

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadziła ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473). Te główne, wprowadzone ustawą zmieniającą, wchodzą w życie 8 lipca 2026 roku. Z dniem 8 kwietnia wchodzą jedynie przepisy poszerzające zadania władz PIP w kontekście nowych uprawnień Inspekcji.

Co i kogo sprawdzi inspekcja pracy w 2026 roku?

Co i kogo sprawdzi inspekcja pracy w 2026 roku?

W rozpoczynającym się roku PIP ma zamiar przeprowadzić ok. 50 tys. kontroli. Nowością mają być kontrole zdalne, a także ukierunkowanie kontroli skargowych na wybrane zagadnienia np. mobbing. Które firmy znajdą się pod inspektorską lupą? Którym branżom inspektorzy mają szczególnie przyglądać się? Omówmy najważniejsze założenia planu kontroli na 2026 r. Sprawdź wnioski z Planu Działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nowe obszary – w tym kontrole zdalne i skargi dotyczące mobbingu – znajdą się w centrum zainteresowania PIP w 2026 roku?
  • Które branże i regiony mogą spodziewać się szczególnie intensywnych kontroli oraz jakie zagadnienia będą w nich weryfikowane?
  • Co inspektorzy sprawdzą w pierwszej kolejności: legalność zatrudnienia, czas pracy, delegowanie, wypadki przy pracy czy uprawnienia do emerytur pomostowych?

Przeczytaj również:
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec inspekcji pracy – poznaj 13 najważniejszych obowiązków

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec inspekcji pracy – poznaj 13 najważniejszych obowiązków

Prawo pracy w wielu przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania różnym organom określonych informacji. Szczególnie istotne są dane, jakie musi on przekazywać Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych z nich.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec inspekcji pracy?

Poznaj też inne obowiązki pracodawcy:

Czy kontrola PIP może być prowadzona w różnych zakładach pracodawcy

Pytanie:

Nasza firma otwiera drugi zakład produkcyjny w innymi mieście. Obydwa te zakłady będą funkcjonować w ramach jednej spółki. Czy w przypadku kontroli z inspekcji pracy będzie ona prowadzona w tych 2 zakładach niezależnie? Czy istnieją jakieś wytyczne, gdzie powinny być przechowywane teczki osobowe pracowników? Czy mogą być prowadzone dla tych 2 różnych lokalizacji w wybranej miejscowości?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie uprawnienia ma inspektor pracy w związku z prowadzoną kontrolą

  • Gdzie kontrola PIP jest przeprowadzana

  • Czy kontrola inspekcji pracy może być prowadzona w kilku zakładach należących pracodawcy

PIP przedstawiła sprawozdanie z kontroli za 2019 r.

Kontrole PIP w 2019 r. – co sprawdziła i ujawniła inspekcja pracy?

W 2019 r. inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 73 tys. kontroli, z których 40% stanowiły kontrole podjęte w związku ze skargami kierowanymi do PIP – wynika z najnowszego sprawozdania inspekcji pracy. Kontrole obejmowały przede wszystkim obszary związane z wypłatą wynagrodzenia za pracę, stosunkiem pracy, czasem pracy, legalnością zatrudnienia i bezpieczeństwem pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie obszary obejmowały najczęściej kontrole PIP w 2019 r.
  • Co inspekcja sprawdzała w zakresie umów cywilnoprawnych?
  • Czy PIP nadal stosuje program bezsankcyjnych „pierwszych kontroli”

Wpis SIP do zakładowej księgi uwag i zaleceń – czy można go skorygować

Na podstawie ustaleń własnych, oddziałowego (wydziałowego) lub grupowego społecznego inspektora pracy zakładowy społeczny inspektor pracy wydaje kierownikowi zakładu pracy, w formie pisemnej, zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień. Natomiast obowiązkiem zakładu pracy jest wcześniejsze założenie zakładowej księgi zaleceń i uwag przeznaczonej do zapisów społecznych inspektorów pracy. Zapisy zawarte w tych księgach mają moc dokumentów urzędowych w postępowaniu przed organami państwowymi.

Co kontrolowała PIP w 2018 r.?

Kontrole PIP 2018: Co sprawdzała i ujawniła inspekcja pracy?

14,8 tys. mandatów na kwotę 17,9 mln zł oraz 60,8 tys. ujawnionych wykroczeń przeciwko prawom pracownika – to efekty ubiegłorocznej działalności kontrolnej PIP. Sprawdź, jakie działania kontrolne prowadziła inspekcja pracy w 2018 r. i kiedy najczęściej ujawniała nieprawidłowości.

Czy trzeba przeliczyć ekwiwalenty urlopowe - stanowisko GIP

Stanowisko GIP: czy trzeba przeliczyć ekwiwalenty urlopowe?

Czy w związku zmianą wysokości współczynnika urlopowego po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada br. pracodawcy powinni dokonać korekty wypłaconych w 2018 r. ekwiwalentów urlopowych? Poznaj odpowiedź, jakiej udzielił w tym zakresie Departament Prawny GIP na zapytanie Portalu Kadrowego.

kara inspektora pracy

Jaką karę może nałożyć inspektor pracy

Pytanie:

Pytanie dotyczy kary, jaką może nałożyć inspekcja pracy za nieprzestrzeganie zasad czasu pracy (np. złamanie odpoczynków). Jak wysoka może być kara? Czy prawdą jest, że może to być mandat na maksymalną kwotę 2.000 zł, a ewentualna kara 30.000 zł, wynikająca z Kodeksu może być nałożona na spółkę dopiero w wyniku procesu sądowego? Jak kumulują się kary w przypadku powielania tego samego błędu?

Kontrole PIP w 2016 roku

PIP będzie kontrolować przestrzeganie nowych przepisów o zatrudnianiu na czas określony

Kontrola stosowania nowych przepisach o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego, PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.

Archiwalny Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 567)

Archiwalny Ustawa z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1550)

Kogo odwiedzi inspektor PIP w 2015 r.

Jakie firmy znajdą się w tym roku pod lupą PIP

W 2015 r. inspektorzy PIP będą sprawdzali prawidłowość zawierania umów cywilnoprawnych oraz terminowych umów o pracę. Skontrolują takie branże jak: budownictwo, ogrodnictwo i transport. Sprawdź, czy Twoja firma jest szczególnie narażona na kontrolę.

Które zakłady i branże mogą szczególnie spodziewać się wizyty inspektora PIP w 2011 r.?

Państwowa Inspekcja Pracy zamieściła na swojej stronie internetowej plan działania na 2011 r. Dzięki temu możemy wskazać, które zakłady i branże inspekcja zamierza objąć szczególnym nadzorem w tym roku. Sprawdź, czy inspektor PIP zapuka do Twoich drzwi!

PIP ramię w ramię z ZUS - porozumienie zawarte

Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawarły porozumienie w sprawie współdziałania obu urzędów. Dotyczy ono podejmowania działań, mających na celu przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu, eliminowanie zagrożeń wypadkowych i chorobowych oraz obniżanie poziomu ryzyka zawodowego w procesach pracy. Inspektorzy PIP odwiedzający pracodawców już przed kontrolą będą posiadali informacje o płatnikach składek!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo