Nieobecności chorobowe – jak je zaznaczać w ewidencji
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu przebywa na zasiłku chorobowym od 1 do 30 czerwca 2017 r. (do tego dnia ma wystawione zwolnienie lekarskie). Jego dni pracy ustalone są według grafiku – w czerwcu przypadały 42 godziny. Jak należy zamieścić informację o nieobecności pracownika na karcie ewidencji czasu pracy? Przez wszystkie dni robocze wynikające z normy w danym miesiącu dla pełnego etatu, czy tylko przez dni, które pracownik zgodnie z grafikiem powinien przepracować? Dodatkowo sporządzamy raport do GUS. Jak wyliczyć czas przepracowany i nieprzepracowany dla tego pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
