Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu przebywa na zasiłku chorobowym od 1 do 30 czerwca 2017 r. (do tego dnia ma wystawione zwolnienie lekarskie). Jego dni pracy ustalone są według grafiku – w czerwcu przypadały 42 godziny. Jak należy zamieścić informację o nieobecności pracownika na karcie ewidencji czasu pracy? Przez wszystkie dni robocze wynikające z normy w danym miesiącu dla pełnego etatu, czy tylko przez dni, które pracownik zgodnie z grafikiem powinien przepracować? Dodatkowo sporządzamy raport do GUS. Jak wyliczyć czas przepracowany i nieprzepracowany dla tego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas