Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej. Czy mimo to musi dokonywać z niej wydruków, tworząc wersję papierową ewidencji? Czy na koniec roku powinno się drukować roczną ewidencję czasu pracy prowadzoną dla poszczególnych pracowników?
W jakiej formie pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą
Czy w sytuacji gdy pracodawca zdecyduje o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej musi dokonywać wydruków do wersji papierowej dokumentacji
Czy elektroniczne katy ewidencji czasu pracy należy drukować, podpisywać i archiwizować ich w postaci papierowej
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)