Czy trzeba drukować elektroniczną ewidencję czasu pracy
Pytanie:
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej. Czy mimo to musi dokonywać z niej wydruków, tworząc wersję papierową ewidencji? Czy na koniec roku powinno się drukować roczną ewidencję czasu pracy prowadzoną dla poszczególnych pracowników?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
W jakiej formie pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą
-
Czy w sytuacji gdy pracodawca zdecyduje o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej musi dokonywać wydruków do wersji papierowej dokumentacji
-
Czy elektroniczne katy ewidencji czasu pracy należy drukować, podpisywać i archiwizować ich w postaci papierowej
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
