Narzędzia:
Mój pytanie dotyczy formy wyrejestrowania i zarejestrowania pracownika w ZUS. Czy można to zrobić inną drogą niż elektronicznie (np. osobiście, listownie)?
Od czego zależy forma przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS
W jakiej sytuacji dyrektor oddziału ZUS może zezwolić na przekazywanie dokumentów ubezpieczeniowych w innej formie
Przeczytaj również:
Wykonywanie umowy zlecenia w trakcie urlopu wychowawczego – na jakim druku ZUS dokonać zgłoszenia
Powołanie pracownika instytucji kultury na stanowisko dyrektora – czy potrzebne ponowne zgłoszenie do ZUS
Czy informować ZUS o zmianie kodu zawodu przy czasowym przeniesieniu do innej pracy
Czy można wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko i wyłącznie w formie elektronicznej opatrzonej podpisem elektronicznym?
W jakim terminie wydawane jest świadectwo pracy
Jaka jest powszechnie stosowana postać świadectwa pracy
Czy dopuszczalne jest wydanie świadectwa pracy w postaci elektronicznej
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej. Czy mimo to musi dokonywać z niej wydruków, tworząc wersję papierową ewidencji? Czy na koniec roku powinno się drukować roczną ewidencję czasu pracy prowadzoną dla poszczególnych pracowników?
W jakiej formie pracodawca może prowadzić dokumentację pracowniczą
Czy w sytuacji gdy pracodawca zdecyduje o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej musi dokonywać wydruków do wersji papierowej dokumentacji
Czy elektroniczne katy ewidencji czasu pracy należy drukować, podpisywać i archiwizować ich w postaci papierowej
Praktyką wielu pracodawców stało się wyodrębnianie w aktach osobowych osobnej podczęści, gromadzącej dokumenty dotyczące pracy zdalnej. Czy jest możliwe, by była ona prowadzona postaci elektronicznej, w przypadku gdy pracodawca prowadzi „papierowe” akta osobowe? Do problemu odniósł się resort pracy.
Czytaj również:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas