Szczepienia w zakładzie pracy: organizacja akcji szczepień i zwolnienia od pracy

12.05.2021AKTUALNE

Szczepienia w zakładzie pracy: organizacja akcji szczepień i zwolnienia od pracy

Rola pracodawcy w organizacji punktu szczepień jest w zasadzie ograniczona. Chyba, że sam zakład dysponuje własną służbą zdrowia, przychodnią przyzakładową czy gabinetem lekarskim. Dotyczy to jednak głównie największych pracodawców. W przypadku pracodawców mniejszych, zwłaszcza tych zgłaszających się w grupie, sprawy techniczno-medyczne nie są, z oczywistych względów, w ich zakresie kompetencji. To jest domena podmiotu leczniczego (podmiotu wykonującego działalność leczniczą – PWDL), z którym została nawiązana stosowna umowa. Przekonaj się, jak powinna wyglądać organizacja szczepień w zakładzie pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak powinna przebiegać organizacja szczepień w zakładzie pracy
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z organizacją szczepień
Jakie są obowiązki podmiotu leczniczego
W jakim terminie szczepienie może być przeprowadzone
Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19

Po zgłoszeniu się pracodawcy lub pracodawców do programu szczepień w zakładach pracy, należy przystąpić do organizowania punktów szczepień.

Organizacja akcji szczepień – obowiązki pracodawcy

Zgodnie z wytycznymi rządowymi, pracodawca (lub pracodawca koordynujący akcję szczepień grupy pracodawców) ma obowiązek:

zebrać dane pracowników, zatrudnionych lub innych osób szczepionych w ramach akcji zakładowych szczepień, oraz odebrać od tych osób deklaracje zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów szczepień,
przekazać te dane do PWDL,
zapewnić miejsce dla punktu szczepień lub pokryć koszta organizacji tego punktu przez PWDL, zgodnie z odpowiednimi postanowieniami umowy.

Czytaj również:
Szczepienia w zakładach pracy: zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień