szczepienia ochronne

Ustawa o Policji – komentarz do zmian wchodzących w życie 26 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1717). Jej istotą na gruncie komentowanej ustawy jest rezygnacja z wprowadzonych 5 października 2024 r. zmian w pragmatykach służbowych, warunkujących dopuszczenie policjanta do pełnienia służby na stanowisku, gdzie występuje szkodliwy biologiczny czynnik chorobotwórczy, od posiadania szczepień ochronnych (uchylony art. 71e ust. 2).

Ustawa o Państwowej Straży Pożarnej – komentarz do zmian wchodzących w życie 26 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1717). Jej istotą na gruncie komentowanej ustawy jest rezygnacja z wprowadzonych 5 października 2024 r. zmian w pragmatykach służbowych, warunkujących dopuszczenie strażaka do pełnienia służby na stanowisku, gdzie występuje szkodliwy biologiczny czynnik chorobotwórczy, od posiadania szczepień ochronnych (uchylony art. 59d ust. 2).

Ustawa o Policji – komentarz do zmian wchodzących w życie 5 października 2024 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1473). Ich istota sprowadza się do zmian w zakresie praw i obowiązków policjantów, a dokładniej możliwości poddania się szczepieniom ochronnym (dodany art. 71e).

Szczepienia ochronne dla pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych, wykonane poza godzinami pracy – czy podlegają wliczeniu do czasu pracy

Pytanie:

Czy szczepienia wskazane w art. 20 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, w przypadku ich wykonania poza godzinami pracy, powinny być zaliczone do czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy wliczeniu do czasu pracy podlega czas poświęcony na wykonanie dodatkowych szczepień ochronnych przez pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych

Przeczytaj również:

Organizacja szczepień zakładowych

Szczepienia w zakładzie pracy: organizacja akcji szczepień i zwolnienia od pracy

Rola pracodawcy w organizacji punktu szczepień jest w zasadzie ograniczona. Chyba, że sam zakład dysponuje własną służbą zdrowia, przychodnią przyzakładową czy gabinetem lekarskim. Dotyczy to jednak głównie największych pracodawców. W przypadku pracodawców mniejszych, zwłaszcza tych zgłaszających się w grupie, sprawy techniczno-medyczne nie są, z oczywistych względów, w ich zakresie kompetencji. To jest domena podmiotu leczniczego (podmiotu wykonującego działalność leczniczą – PWDL), z którym została nawiązana stosowna umowa. Przekonaj się, jak powinna wyglądać organizacja szczepień w zakładzie pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak powinna przebiegać organizacja szczepień w zakładzie pracy
  • Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z organizacją szczepień
  • Jakie są obowiązki podmiotu leczniczego
  • W jakim terminie szczepienie może być przeprowadzone
  • Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19

Po zgłoszeniu się pracodawcy lub pracodawców do programu szczepień w zakładach pracy, należy przystąpić do organizowania punktów szczepień.

Organizacja akcji szczepień – obowiązki pracodawcy

Zgodnie z wytycznymi rządowymi, pracodawca (lub pracodawca koordynujący akcję szczepień grupy pracodawców) ma obowiązek:

  • zebrać dane pracowników, zatrudnionych lub innych osób szczepionych w ramach akcji zakładowych szczepień, oraz odebrać od tych osób deklaracje zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów szczepień,
  • przekazać te dane do PWDL,
  • zapewnić miejsce dla punktu szczepień lub pokryć koszta organizacji tego punktu przez PWDL, zgodnie z odpowiednimi postanowieniami umowy.

Czytaj również:
 Szczepienia w zakładach pracy: zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień

Archiwalny Zarządzenie pracodawcy w sprawie zwolnień od pracy na szczepienia przeciwko COVID-19

Jeżeli pracodawca zdecyduje o zwolnieniach na czas szczepień, nie musi dokonywać w tym zakresie zmian przepisów zakładowych – wystarczy zarządzenie pracodawcy (kierownika zakładu pracy, lub zarządu). Powinno ono określać, że czas nieobecności pracownika w związku ze szczepieniami jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy i ewentualnie, że za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pobierz wzór dokumentu.

Przetwarzanie danych osobowych w związku ze szczepieniami w zakładzie pracy

Aby przeprowadzić akcję szczepień zakładowych należy od zainteresowanych uzyskać podstawowe dane osobowe i zgodę na ich przetwarzanie. Sprawdź jakie dane są niezbędne i pobierz wzór oświadczenia zatrudnionego w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie dane osobowe pracowników i współpracowników podlegają przetwarzaniu w programie szczepień w zakładzie pracy
  • Co powinna określać umowa lub porozumienie pomiędzy pracodawcami we wspólnym programie szczepień
  • Czy zgoda na przetwarzanie danych w programie szczepień zakładowych jest obowiązkowa
  • Czy oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych powinno zostać pobrane również od członków rodzin uczestniczących w programie szczepień zakładowych

Pracodawcy zarejestrowani w programie szczepień zakładowych, po zgłoszeniu poprzez e-formularz na stronie www.gov.pl będą następnie zobowiązani do sporządzenia listy pracowników, innych zatrudnionych oraz osób trzecich, kwalifikowanych do szczepień zakładowych przez danego pracodawcę (np. dorosłych członków rodzin).

Czytaj również:
Szczepienia w zakładach pracy: zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień

Szczepienia w zakładzie pracy – zakres danych osobowych pracowników lub współpracowników

Aby zaszczepić daną osobę pracodawca musi dysponować danymi osobowymi chętnych do szczepień. Zakres tych danych musi obejmować co najmniej:

  • imię i nazwisko,
  • numer PESEL,
  • ewentualne dane kontaktowe: adres zamieszkania i/lub telefon.

Z uwagi na brak wzorów, a także brak konkretnych wytycznych co do formy list chętnych do szczepień należy uznać, że listy te mogą być sporządzone w dowolnej formie – papierowej, lub elektronicznej.

Archiwalny Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie szczepień

Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.

Szczepienia dla pracowników przeciw grypie bez podatku – sprawdź, do kiedy

Szczepienia dla pracowników przeciw grypie bez podatku – sprawdź do kiedy

W okresie od 1 marca 2020 r. do końca miesiąca, w którym zostanie odwołany stan epidemii w związku z COVID-19, nie pobiera się podatku dochodowego od osób fizycznych od wartości nieodpłatnych świadczeń z tytułu szczepień ochronnych przeciw grypie. Zmianę wprowadzono 8 grudnia 2020 r. A co w przypadku, gdy w okresie objętym zaniechaniem poboru podatku pracodawca lub zleceniodawca pobrał zaliczkę na podatek dochodowy od świadczenia objętego zaniechaniem poboru podatku?

szczepienia przeciw grypie

Czy szczepienia ochronne dla pracowników są ich przychodem ze stosunku pracy

Wielu pracodawców finansuje szczepienia przeciwko grypie w związku z jesienno-zimowym okresem sprzyjającym zachorowaniom. Celem tego jest ograniczenie do minimum nieobecności pracowników z powodu zachorowań na grypę. Sprawdź, czy takie świadczenie jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz.U. z 2012 r., poz. 40)

Wypadki przy pracy: Sejm skróci kolejkę do stomatologa

Osoba poszkodowana w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, świadczenia z zakresu stomatologii lub szczepień ochronnych będzie mogła zrealizować w dowolnej placówce medycznej, mającej podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia na udzielanie świadczeń zdrowotnych. ZUS zapłaci za te zabiegi z funduszu wypadkowego.

Wliczenie wartości szczepień ochronnych do podstawy wymiaru zasiłku

Pytanie:

Zastanawiam się nad uwzględnieniem szczepienia w podstawie chorobowego. Znalazłam na portalu artykuł o zaliczaniu szczepień do podstawy chorobowego, z którego wynika że szczepienie należy wliczyć. Jednocześnie z komentarza do ustawy zasiłkowej ZUS wynika, że „w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników, które są przyznawane niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę nie ma wpływu okres pobierania świadczeń” i tu wymienia się wartość szczepień. Co w tej sytuacji zrobić: wliczyć do podstawy zasiłku szczepienie, czy też nie?

Opodatkowanie wydatków związanych z zakupem i wykonaniem szczepień ochronnych na rzecz pracowników (ITPB2/415-1100/08/MK)

Archiwalny Zwolnienia z opodatkowania wartości zakupionych świadczeń rzeczowych w postaci szczepionek ochronnych dla pracowników (IPPB2/4160-81/08-2/MK)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo