szczepienia ochronne pracowników
Szczepienia w zakładzie pracy: organizacja akcji szczepień i zwolnienia od pracy
Rola pracodawcy w organizacji punktu szczepień jest w zasadzie ograniczona. Chyba, że sam zakład dysponuje własną służbą zdrowia, przychodnią przyzakładową czy gabinetem lekarskim. Dotyczy to jednak głównie największych pracodawców. W przypadku pracodawców mniejszych, zwłaszcza tych zgłaszających się w grupie, sprawy techniczno-medyczne nie są, z oczywistych względów, w ich zakresie kompetencji. To jest domena podmiotu leczniczego (podmiotu wykonującego działalność leczniczą – PWDL), z którym została nawiązana stosowna umowa. Przekonaj się, jak powinna wyglądać organizacja szczepień w zakładzie pracy.
- Jak powinna przebiegać organizacja szczepień w zakładzie pracy
- Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z organizacją szczepień
- Jakie są obowiązki podmiotu leczniczego
- W jakim terminie szczepienie może być przeprowadzone
- Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19
Po zgłoszeniu się pracodawcy lub pracodawców do programu szczepień w zakładach pracy, należy przystąpić do organizowania punktów szczepień.
Organizacja akcji szczepień – obowiązki pracodawcy
Zgodnie z wytycznymi rządowymi, pracodawca (lub pracodawca koordynujący akcję szczepień grupy pracodawców) ma obowiązek:
- zebrać dane pracowników, zatrudnionych lub innych osób szczepionych w ramach akcji zakładowych szczepień, oraz odebrać od tych osób deklaracje zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów szczepień,
- przekazać te dane do PWDL,
- zapewnić miejsce dla punktu szczepień lub pokryć koszta organizacji tego punktu przez PWDL, zgodnie z odpowiednimi postanowieniami umowy.
Czytaj również:
Szczepienia w zakładach pracy: zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień
