szczepienia pracowników

Zmiany w obostrzeniach. Skrócona kwarantanna i izolacja oraz brak obowiązku szczepień dla nauczycieli

Rząd wycofuje się decyzji o obowiązku szczepień na COVID-19 dla nauczycieli. Podjęto również decyzję o dalszym skróceniu okresów kwarantanny i izolacji.

9 lutego 2022 r.
Aktualności

Testy lub szczepienia pracowników przeciwko COVID-19

Weryfikacja testów lub szczepień pracowników – trwają prace nad projektem

W parlamencie kontynuowane są prace nad projektem ustawy, której celem jest umożliwienie pracodawcom uzyskania informacji na temat wyniku testu lub szczepieniu przeciwko COVID-19 osoby zatrudnionej. Sprawdź, co przewiduje projekt i na jakim etapie są obecnie prace legislacyjne.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie nowe uprawnienia uzyskają pracodawcy na mocy nowych przepisów
Co z przetwarzaniem danych, do których dostęp uzyskają pracodawcy
Na jakim etapie znajdują się obecnie prace legislacyjne i w jakim terminie nowe przepisy mają zacząć obowiązywać

Leszek Skupski
12 stycznia 2022 r.
Aktualności

Weryfikacja szczepień przeciwko COVID-19 – prace nadal trwają

Zgodnie z zapowiedziami ministerstwa zdrowia, nadal trwają prace dotyczące umożliwienia pracodawcom weryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID–19, jest ozdrowieńcem albo posiada negatywny test przeciwko koronawirusowi.

Oskar Sobolewski
1 października 2021 r.
Aktualności

Zapadła decyzja: pracodawcy uzyskają informację o szczepieniach pracowników

W przygotowaniu jest projekt przepisów, które umożliwią pracodawcom dostęp do informacji o zaszczepieniu pracowników przeciwko COVID-19. Według zapowiedzi, przyjęcie zmian planowane jest na wrześniowe posiedzenie Sejmu.

Redakcja Portalu
24 sierpnia 2021 r.
Aktualności

Pracodawcy będą mogli sprawdzić, którzy pracownicy są zaszczepieni

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad przepisami, które umożliwią pracodawcom dostęp do informacji, którzy pracownicy są zaszczepieni. Przedsiębiorcom zależy na zapewnieniu bezpiecznych warunków funkcjonowania, zatrudnienia, a do tego niezbędne są im informacje, kto jest już zaszczepiony, a kto nie - uważa Konfederacja Lewiatan.

17 sierpnia 2021 r.
Aktualności

80% pracodawców chce wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni

80% pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, ilu pracowników w ich firmie zostało zaszczepionych przeciw Covid-19, a także wiedzieć, którzy konkretnie pracownicy zostali zaszczepieni - wynika z badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

10 sierpnia 2021 r.
Aktualności

Niezaszczepieni pracownicy - nowe uprawnienia pracodawców

Szczepienia pracowników: pracodawcy uzyskają nowe uprawnienia?

Rząd zapowiada wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla pracodawców zatrudniających niezaszczepionych pracowników. Analizowane są rozwiązania począwszy od zapytania o szczepienie, poprzez przesunięcie na inne stanowisko pracy, a nawet możliwość zwolnienia z pracy osób niezaszczepionych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dlaczego rząd analizuje wprowadzenie nowych uprawnień dla pracodawców
Wprowadzenie jakich uprawnień dla pracodawców rozważa rząd

Marta Wszoła
10 sierpnia 2021 r.
Aktualności

Stanowisko na temat szczepień przeciwko COVID-19

Państwowa Inspekcja Pracy niezmiennie uważa za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie się pracowników szczepieniom przeciwko COVID-19, zaznaczając jednocześnie, iż w myśl aktualnie obowiązujących przepisów prawa poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny.

27 lipca 2021 r.
Stanowiska resortu i inspekcji pracy

Szczepienia w zakładzie pracy: organizacja akcji szczepień i zwolnienia od pracy

Rola pracodawcy w organizacji punktu szczepień jest w zasadzie ograniczona. Chyba, że sam zakład dysponuje własną służbą zdrowia, przychodnią przyzakładową czy gabinetem lekarskim. Dotyczy to jednak głównie największych pracodawców. W przypadku pracodawców mniejszych, zwłaszcza tych zgłaszających się w grupie, sprawy techniczno-medyczne nie są, z oczywistych względów, w ich zakresie kompetencji. To jest domena podmiotu leczniczego (podmiotu wykonującego działalność leczniczą – PWDL), z którym została nawiązana stosowna umowa. Przekonaj się, jak powinna wyglądać organizacja szczepień w zakładzie pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak powinna przebiegać organizacja szczepień w zakładzie pracy
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z organizacją szczepień
Jakie są obowiązki podmiotu leczniczego
W jakim terminie szczepienie może być przeprowadzone
Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19

Po zgłoszeniu się pracodawcy lub pracodawców do programu szczepień w zakładach pracy, należy przystąpić do organizowania punktów szczepień.

Organizacja akcji szczepień – obowiązki pracodawcy

Zgodnie z wytycznymi rządowymi, pracodawca (lub pracodawca koordynujący akcję szczepień grupy pracodawców) ma obowiązek:

zebrać dane pracowników, zatrudnionych lub innych osób szczepionych w ramach akcji zakładowych szczepień, oraz odebrać od tych osób deklaracje zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów szczepień,
przekazać te dane do PWDL,
zapewnić miejsce dla punktu szczepień lub pokryć koszta organizacji tego punktu przez PWDL, zgodnie z odpowiednimi postanowieniami umowy.

Czytaj również:
Szczepienia w zakładach pracy: zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie szczepień

Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.

6 maja 2021 r.
Kadry

Szczepienia w zakładach pracy: zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień

Od 4 maja 2021 r. ruszył program szczepień w zakładach pracy. Najpierw zainteresowani pracodawcy muszą jednak zgłosić się do programu szczepień, wypełniając e-formularz. Sprawdź, jak powinno wyglądać prawidłowe zgłoszenie pracodawcy do programu szczepień zakładowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kim jest pracodawca-koordynator programu szczepień
Jakie dane dotyczące pracodawcy lub pracodawcy-koordynatora należy określić przy zgłoszeniu
Jakie postanowienie powinna zawierać umowa lub porozumienie pracodawców w sprawie wspólnych szczepień
Czy w momencie rejestracji pracodawca musi mieć zawartą umowę z podmiotem prowadzącym działalność leczniczą

Zgodnie z przyjętym programem, na stronie www.gov.pl (zakładka „Szczepienia w zakładach pracy”) udostępniono elektroniczny formularz. Pracodawca musi go wypełnić, aby zostać zakwalifikowanym do programu.

Czytaj również:
Szczepienia w zakładach pracy: znamy wytyczne, start rejestracji po majówce

Pracodawca może być koordynatorem programu szczepień

Zgodnie z wytycznymi rządowymi, zgłaszać się mogą nie tylko pojedynczy pracodawcy, ale też i grupy pracodawców – nie tylko zorganizowane w ramach grupy kapitałowej, ale również podmioty z jednej miejscowości, mające tą samą siedzibę, czy też funkcjonujące w ramach danej branży, albo podmiot głównym wraz z podwykonawcami i współpracującymi.

Zgłoszenie może jednak nastąpić tylko przez jeden podmiot – jednego pracodawcę, który będzie pełnił funkcję koordynatora działań pozostałych pracodawców. Tenże zakład pracy musi wybrać spośród swoich zatrudnionych osobę odpowiedzialną za koordynację działań pracodawcy zgłaszającego.

W e-formularzu należy podać dane personalne osoby odpowiedzialnej z ramienia pracodawcy-koordynatora.

Dane pracownika obejmują obowiązkowo:

imię (ewentualnie drugie imię) i nazwisko,
adres e-mail,
numer telefonu kontaktowego (może być podany numer komórkowy)
stanowisko służbowe albo funkcję osoby odpowiedzialnej.

Szczepienia u pracodawców - znamy wytyczne

Szczepienia w zakładach pracy: znamy wytyczne, start rejestracji po majówce

Rusza oczekiwany program szczepień w zakładach pracy. Rząd opublikował wytyczne do jego realizacji, a pracodawcy będą mogli zgłaszać się do programu szczepień w zakładach pracy już po majówce.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak pracodawca może przystąpić do programu szczepień
Czy konieczne jest zawarcie umowy z podmiotem leczniczym
Gdzie odbędą się szczepienia i jakie
Jakie koszty związane ze szczepieniami mogą obciążać pracodawcę

Według założeń rządowych do programu szczepień w zakładach pracy będą mogli przystąpić pracodawcy, którzy zapewnią możliwość zaszczepienia się co najmniej 300 zatrudnionych. Nie ma górnego limitu chętnych, ale przyjęto, że program szczepień zakładowych powinien być zrealizowany w ciągu kilku dni (maksymalnie 5 dni).

Najnowsze wytyczne przewidują, że pracodawcy zatrudniający mniej niż dolny limit 300 osób zatrudnionych będą mogli „połączyć siły” i wspólnie zgłosić się do realizacji programu szczepień zakładowych.

Oznacza to, że – poza wielkimi zakładami pracy – do programu będą mogły przystąpić także:

grupy pracodawców działających wspólnie – już nie tylko w ramach grupy kapitałowej, ale mających wspólną siedzibę, będących podwykonawcami występującymi razem z głównym wykonawcą itp.,
pracodawcy zrzeszenie w ramach samorządu zawodowego, stowarzyszenia branżowego, cechu itp.

W ramach szczepień zakładowych u pracodawców będący placówkami oświatowymi lub uczelniami będą mogli skorzystać ze szczepień, poza pracownikami i wykładowcami, także uczniowie i studenci.

Poza tym gdy pracodawca przyłączy się już do akcji szczepień, wówczas skorzystać ze szczepionek będą mogli nie tylko etatowi pracownicy, ale też pełnoletni członkowie ich rodzin, a także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

Prawo do szczepienia będą miały wszystkie osoby zatrudnione u danego pracodawcy, niezależnie od podstawy prawnej, w tym także cudzoziemcy.

Michał Culepa
29 kwietnia 2021 r.
Aktualności

Wytyczne dotyczące programu szczepień w zakładach pracy

W dniu 27 kwietnia 2021 r. na stronach rządowych opublikowano wytyczne dotyczące organizacji szczepień pracowników w zakładach pracy. Program ma ruszyć w maju 2021 r.

27 kwietnia 2021 r.
Zmiany w prawie

Szczepienia w zakładach pracy – pracodawcy konsultują wytyczne

Do konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego trafił projekt wytycznych dla szczepień w zakładach pracy – informuje serwis Prawo.pl. W myśl projektu zakłady zatrudniające ponad 500 pracowników będą mogły zorganizować własne punkty szczepień. Co zakłada projekt i jakie postanowienia wzbudzają wątpliwości pracodawców?

Z artykułu dowiesz się m.in.: