Pracownik ma już 310 nadgodzin w połowie roku. Czy w sezonie może pracować dłużej
W okresie wzmożonej liczby zamówień, urlopów pracowników czy niespodziewanych perturbacji na rynku nadgodziny potrafią rosnąć szybciej, niż pracodawca zakładał. Problem staje się szczególnie poważny, gdy większość dodatkowej pracy wykonuje jedna osoba, której nie ma kto zastąpić. Czy duża ilość pracy w sezonie pozwala przekroczyć roczny limit nadgodzin?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik, który do 30 czerwca 2026 r. przepracował 310 nadgodzin, może nadal pracować w godzinach nadliczbowych?
- Czy udzielenie czasu wolnego za nadgodziny zmniejsza liczbę godzin wliczanych do rocznego limitu?
- Co powinien zrobić pracodawca, gdy duża liczba nadgodzin wynika z sezonowego spiętrzenia pracy i braku osoby na zastępstwo?
Przeczytaj też:
Obejrzyj warsztaty:
- Jak rozróżnić nadgodziny średniotygodniowe od dobowych – schematy
- Procedura polecania i zgłaszania nadgodzin – jak uporządkować nadgodziny i ograniczyć roszczenia pracowników
Pobierz ebooka:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
