praca

Raport „2024 Global Human Capital Trends" – kluczowe wytyczne dla przyszłości pracy

Raport „2024 Global Human Capital Trends" – kluczowe wytyczne dla przyszłości pracy

„2024 Global Human Capital Trends” przygotowany przez firmę Deloitte jak co roku przedstawia kluczowe spostrzeżenia dotyczące zmieniającego się krajobrazu pracy i konieczności dostosowania się organizacji do nowej rzeczywistości. Autorzy trafnie zauważają, że tradycyjne granice pracy ulegają zatarciu, co wymaga nowego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Priorytetowe traktowanie ludzkiej wydajności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu w świecie bez granic.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie tegoroczne trendy według raportu Deloitte obejmują?
  • Jakie konkretne strategie organizacje mogą wdrożyć, aby skutecznie priorytetowo traktować ludzką wydajność?

Przeczytaj też:

Raport skupia się na koncepcji zrównoważonego rozwoju ludzkiego, podkreślając potrzebę tworzenia wartości dla pracowników nie tylko jako pracowników, ale przede wszystkim jako istot ludzkich. Zwraca uwagę na potrzebę przekształcenia tradycyjnych miar wydajności oraz modeli organizacyjnych, które często dehumanizują pracę i pracowników. Wskazuje, że nowe podejście do pomiaru wydajności musi uwzględniać zarówno cele biznesowe, jak i dobrostan pracowników.

Autorzy proponują konkretne strategie, które organizacje mogą wdrożyć, aby skutecznie priorytetowo traktować ludzką wydajność. Wskazują na znaczenie wykorzystania nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja oraz współpracy z pracownikami przy projektowaniu praktyk pracy.  

W bieżącym świecie, w którym tempo zmian gospodarczych i technologicznych jest niespotykane, zarządzanie kapitałem ludzkim stanowi kluczowy element sukcesu organizacji. Raport „2024 Global Human Capital Trends" identyfikuje i analizuje szereg istotnych trendów, które kształtują przyszłość pracy i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.

Sprawdź jakie tegoroczne trendy według raportu Deloitte obejmują.

Co robić, kiedy praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie

Co robić, kiedy praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie

Współczesny świat w znacznym stopniu oparty jest na pracy. Niezależnie od zawodu, który wykonujemy, rozwój w tym obszarze odgrywa ważną rolę w naszym życiu. Praca to jednak nie tylko możliwość wzrostu finansowego i poczucie spełnienia. Niestety, coraz częściej życie zawodowe wiąże się z wysokim poziomem stresu, przeciążeniem, presją i negatywnymi emocjami w skrajnym natężeniu. Zanim doświadczymy pierwszych objawów wypalenia zawodowego, warto poznać i lepiej zrozumieć czynniki, które doprowadzają do złego samopoczucia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie?
  • Zmęczenie czy już wypalenie?
  • Jak radzić sobie z gorszym samopoczuciem w pracy?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Nowa nazwa resortu rodziny

Nowa nazwa resortu rodziny

13 grudnia 2023 r. (z mocą wsteczną) weszło w życie rozporządzenie z 16 grudnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2696), które zmienia nazwę z „Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej” na nazwę „Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej”. Jak widać ponownie w nazwie ministerstwa mamy użyte słowo „praca”.

Rodzina i kariera. Tak Polki łączą macierzyństwo z pracą zawodową

Rodzina i kariera. Tak Polki łączą macierzyństwo z pracą zawodową

Najpierw dobra praca, później dziecko – tak brzmią priorytety coraz większej części Polek. Kobiety chcą pracować nie tylko ze względu na zarobki, ale również własne ambicje. Co istotne, zdaniem większości przepytanych osób matki radzą sobie z obowiązkami zawodowymi równie dobrze lub nawet lepiej niż inne kobiety.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

  • 26 kwietnia 2023 r.
  • BHP

Zadania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zostały rozszerzone o dział „Praca”

Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów dotychczasowy zakres działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej został rozszerzony i objął również dział praca. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 12 sierpnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, o którym mowa, weszło w życie z dniem ogłoszenia, czyli 12 sierpnia 2021 r. Oznacza to, że od tego dnia wszystkie sprawy związane z działem administracji rządowej – praca, znajdują się w kompetencjach Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Jednocześnie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 sierpnia 2021 r. w sprawie przekształcenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, komórki organizacyjne obsługujące sprawy tego działu, funkcjonujące w ramach dotychczasowego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, zostały włączone do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Najnowsze badanie GUS – „Popyt na pracę w IV kwartale 2020 r.”

Najnowsze badanie GUS nie pozostawia wątpliwości – o pracę jest trudniej niż wcześniej. Choć na tle UE i tak wypadamy bardzo dobrze (bezrobocie wynoszące 3,1% wg. Eurostat daje nam pierwsze miejsce, przed Czechami). Nie oznacza to jednak, że nie ma wolnych pozycji. Najwięcej jest ich w sektorze przetwórstwa przemysłowego (25,1%). Ponad 10 tys. wolnych miejsc pracy oferowano z kolei w handlu. Tyle samo ofert pracy skierowanych było do robotników przemysłowych, rzemieślników oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń, czyli w budownictwie. Te oferty stanowiły ponad połowę nowo utworzonych miejsc pracy w IV kwartale 2020 r.

Job crafting – jak pomóc pracownikom przemodelować swoją pracę

Job crafting – jak pomóc pracownikom przemodelować swoją pracę

Zaproponuj swoim pracownikom ankietę do wypełnienia. Zadaj im pytania: „Czy każdego ranka budzi Cię niechęć pójścia do pracy? A kiedy już tam się znajdziesz, nie potrafisz dostrzec sensu w tym, co robisz? Czy często myślisz o zmianie pracy jako jedynym ratunku na odnalezienie na nowo satysfakcji i zaangażowania? Jeśli tak, to zanim podejmiesz decyzje o radykalnej zmianie, spróbuj jeszcze jednego sposobu – job craftingu”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czym jest job crafting
  • Jakie korzyści przynosi job crafting zarówno pracownikom, jak  i organizacjom
  • Jak sporządzić plan działania
Zawody związane z podróżami

Praca dla lubiących podróże

Szczególnie latem wiele osób marzy o pracy związanej z podróżami. Czy oznacza ona wyłącznie karierę w turystyce? Jak wynika z analizy portalu Pracuj.pl, pracę związaną z częstymi podróżami służbowymi oferowano przede wszystkim specjalistom ds. sprzedaży, ale także specjalistom ds. obsługi klienta, inżynierom czy specjalistom IT.

Archiwalny Ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 567)

Nowe przepisy dotyczące niepełnosprawnych

1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).

Data złożenia wniosku o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

Proszę o informację, do jakiego okresu można złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Pracownica jest rodziną zastępczą (2-letniego dziecka) od grudnia 2008 r. W grudniu 2009 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego od 28 grudnia 2009 r. Proszę o informacje, czy pracownicy przysługuje taki urlop po roku od postanowienia sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
Proszę jeszcze o informację, czy w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym można wykonywać umowę zlecenia?

Praca w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie:

Wypłacamy pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, które zostało mu przyznane na okres 3 miesięcy (90 dni), od 10 kwietnia do 8 lipca 2009 r.  W dniu 9 czerwca przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego. W wyniku kontroli ustaliliśmy, że pracownik tego dnia wykonywał pracę. Za jaki okres powinniśmy pozbawić go prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Opodatkowanie dochodów z pracy rezydenta litewskiego świadczącego pracę na terytorium Litwy (ILPB2/415-599/09-2/JK)

Praca nauczyciela w komisjach egzaminacyjnych a prawo do wynagrodzenia

Pytanie:

Czy nauczycielowi pracującemu w wymiarze 15/18 etatu 3 dni w tygodniu należy się wynagrodzenie za pracę w komisjach egzaminacyjnych w dni wolne od pracy? Dyrektor wyznaczył mnie na przewodniczącą komisji na egzaminie 6-klasisty, jestem wychowawczynią tej klasy, ale egzamin wypada w czwartek, kiedy nie pracuję. Zostałam również oddelegowana na egzamin gimnazjalny, również w czwartek.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo