praca

Pracownik ma już 310 nadgodzin w połowie roku. Czy w sezonie może pracować dłużej

Pracownik ma już 310 nadgodzin w połowie roku. Czy w sezonie może pracować dłużej

W okresie wzmożonej liczby zamówień, urlopów pracowników czy niespodziewanych perturbacji na rynku nadgodziny potrafią rosnąć szybciej, niż pracodawca zakładał. Problem staje się szczególnie poważny, gdy większość dodatkowej pracy wykonuje jedna osoba, której nie ma kto zastąpić. Czy duża ilość pracy w sezonie pozwala przekroczyć roczny limit nadgodzin?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który do 30 czerwca 2026 r. przepracował 310 nadgodzin, może nadal pracować w godzinach nadliczbowych?
  • Czy udzielenie czasu wolnego za nadgodziny zmniejsza liczbę godzin wliczanych do rocznego limitu?
  • Co powinien zrobić pracodawca, gdy duża liczba nadgodzin wynika z sezonowego spiętrzenia pracy i braku osoby na zastępstwo?

Przeczytaj też:

Obejrzyj warsztaty:

Pobierz ebooka:

Czego polskie firmy mogą nauczyć się od innych kultur pracy? Konkretne lekcje bez lukru

Czego polskie firmy mogą nauczyć się od innych kultur pracy? Konkretne lekcje bez lukru

Zaufanie od pierwszego dnia, zero kultury „siedzenia po godzinach” i prawdziwy work-life balance – brzmi jak bajka? Damian Abramowicz w rozmowie z Anną Kostecką pokazuje, że to działa w praktyce i podpowiada, co warto przenieść na polski grunt, a czego lepiej nie kopiować w ciemno.

Trend bare minimum Monday zyskuje popularność w Polsce. 46% pracowników świadomie zwalnia tempo na początku tygodnia – wyniki badania

Trend bare minimum Monday zyskuje popularność w Polsce. 46% pracowników świadomie zwalnia tempo na początku tygodnia – wyniki badania

Coraz więcej pracowników w Polsce świadomie zwalnia tempo pracy w poniedziałki, aby lepiej funkcjonować w kolejnych dniach tygodnia. Jak wynika z badania serwisu LiveCareer Polska, aż 46% zatrudnionych przyznaje, że przynajmniej od czasu do czasu stosuje tzw. bare minimum Monday.

Praca na urlopie rodzicielskim – jakie są różne możliwości

Praca na urlopie rodzicielskim – jakie są różne możliwości

Na jakich zasadach można łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił urlopu? Jak liczy się wówczas przedłużenie urlopu rodzicielskiego? Co wskazać we wniosku o pracę na rodzicielskim? Czy na czas takiej pracy można wziąć urlop wypoczynkowy? Czy na urlopie rodzicielskim pracownik może zawrzeć równoległą umowę o pracę? Czy może wówczas pracować u innego pracodawcy albo wykonywać pracę na umowę cywilnoprawną? Czy można podjąć wówczas działalność gospodarczą itp.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakich zasadach pracownik może podjąć pracę w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego
  • W jaki sposób w przypadku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu "zaoszczędzona" dzięki podjęciu pracy na urlopie rodzicielskim może być wykorzystana później
  • Czy możliwe jest w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego podjęcie pracy na rzecz innego pracodawcy
  • Czy zawsze podjęcie pracy następuje na wniosek pracownika i co ma być we wniosku


Przeczytaj też:

 

Cisza w pracy – o niedocenianej roli pauzy, koncentracji i nudy w środowisku zawodowym

Cisza w pracy – o niedocenianej roli pauzy, koncentracji i nudy w środowisku zawodowym

W czasach nieustannej stymulacji – powiadomień, spotkań online i pracy w open space'ach – cisza staje się dobrem deficytowym. A jednak to właśnie ona może być kluczowym czynnikiem wspierającym efektywność, kreatywność i dobrostan pracowników. Cisza – luksus czy konieczność?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego cisza w pracy, jest taka ważna?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

YY plansza do wideo_kolory (23)

Praca w poniedziałek rano – jak ją rozliczać

Doba pracownicza to 24 godziny od momentu planowanego rozpoczęcia pracy przez pracownika. Wszystko co mieści się w tak określonej dobie pracowniczej zalicza się do pracy w danym dniu. Obejrzyj warsztat Szymona Sokolika i dowiedz się, jak prawidłowo rozliczać pracę w poniedziałek.

Z artykułu dowiesz się:

Lepsze rozumienie doby pracowniczej

  • Poznasz definicję doby pracowniczej jako 24 godzin liczonych od rozpoczęcia pracy, co pozwala unikać błędów w rozliczaniu godzin.

Unikanie podwójnego liczenia godzin

  • Dowiesz się, jak nie popełniać błędów, np. licząc poniedziałkowy poranek jako nowy dzień pracy, gdy wciąż trwa doba niedzielna.

Prawidłowe planowanie grafików i czasu pracy

  • Ułatwi to tworzenie harmonogramów pracy zgodnych z Kodeksem pracy i wykluczy ryzyko nielegalnego przekroczenia norm czasu pracy.

Ochrona przed naruszeniem przepisów

  • Poprawne rozliczenie pracy zapobiega naruszeniom dotyczącym dobowego odpoczynku oraz wynagrodzenia za nadgodziny.

Praktyczna wiedza dla kadrowych i managerów

  • To nagranie to konkretne wsparcie dla osób rozliczających czas pracy, planujących zmiany i zarządzających zespołami.
Relacje intymne w pracy – czy Kodeks pracy reguluje romanse w miejscu zatrudnienia

Relacje intymne w pracy – czy Kodeks pracy reguluje romanse w miejscu zatrudnienia

Bliskie relacje w miejscu pracy to temat, który często budzi wiele emocji i kontrowersji. Czy przepisy prawa pracy odnoszą się do relacji romantycznych? Jakie ryzyka i wyzwania wiążą się z takimi sytuacjami w zakładzie pracy? A co z regulacjami wewnętrznymi, które mogą zapobiegać nierównemu traktowaniu lub mobbingowi? Wojciech Zając, radca prawny i partner kancelarii SDZLEGAL Schindhelm, wyjaśnia, jakie przepisy pośrednio odnoszą się do tych kwestii, oraz kiedy i jak pracodawca powinien reagować.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy Kodeks pracy reguluje kwestie romansów w pracy?
  • Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed konsekwencjami bliskich relacji między pracownikami?
  • Czy relacje intymne mogą prowadzić do mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy?
  • Jakie ryzyka niesie ze sobą podległość służbowa w przypadku bliskich relacji między pracownikami?
  • Czy pracownik może zostać zwolniony za romans w miejscu pracy?
  • Jak radzić sobie z konfliktami rodzinnymi przenoszonymi do środowiska zawodowego w przypadku firm zatrudniających całe rodziny?
  • Czy warto tworzyć wewnętrzne regulacje dotyczące relacji intymnych w pracy?

Przeczytaj też:

Raport „2024 Global Human Capital Trends" – kluczowe wytyczne dla przyszłości pracy

Raport „2024 Global Human Capital Trends" – kluczowe wytyczne dla przyszłości pracy

„2024 Global Human Capital Trends” przygotowany przez firmę Deloitte jak co roku przedstawia kluczowe spostrzeżenia dotyczące zmieniającego się krajobrazu pracy i konieczności dostosowania się organizacji do nowej rzeczywistości. Autorzy trafnie zauważają, że tradycyjne granice pracy ulegają zatarciu, co wymaga nowego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Priorytetowe traktowanie ludzkiej wydajności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu w świecie bez granic.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie tegoroczne trendy według raportu Deloitte obejmują?
  • Jakie konkretne strategie organizacje mogą wdrożyć, aby skutecznie priorytetowo traktować ludzką wydajność?

Przeczytaj też:

Raport skupia się na koncepcji zrównoważonego rozwoju ludzkiego, podkreślając potrzebę tworzenia wartości dla pracowników nie tylko jako pracowników, ale przede wszystkim jako istot ludzkich. Zwraca uwagę na potrzebę przekształcenia tradycyjnych miar wydajności oraz modeli organizacyjnych, które często dehumanizują pracę i pracowników. Wskazuje, że nowe podejście do pomiaru wydajności musi uwzględniać zarówno cele biznesowe, jak i dobrostan pracowników.

Autorzy proponują konkretne strategie, które organizacje mogą wdrożyć, aby skutecznie priorytetowo traktować ludzką wydajność. Wskazują na znaczenie wykorzystania nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja oraz współpracy z pracownikami przy projektowaniu praktyk pracy.  

W bieżącym świecie, w którym tempo zmian gospodarczych i technologicznych jest niespotykane, zarządzanie kapitałem ludzkim stanowi kluczowy element sukcesu organizacji. Raport „2024 Global Human Capital Trends" identyfikuje i analizuje szereg istotnych trendów, które kształtują przyszłość pracy i strategie zarządzania zasobami ludzkimi.

Sprawdź jakie tegoroczne trendy według raportu Deloitte obejmują.

Co robić, kiedy praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie

Co robić, kiedy praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie

Współczesny świat w znacznym stopniu oparty jest na pracy. Niezależnie od zawodu, który wykonujemy, rozwój w tym obszarze odgrywa ważną rolę w naszym życiu. Praca to jednak nie tylko możliwość wzrostu finansowego i poczucie spełnienia. Niestety, coraz częściej życie zawodowe wiąże się z wysokim poziomem stresu, przeciążeniem, presją i negatywnymi emocjami w skrajnym natężeniu. Zanim doświadczymy pierwszych objawów wypalenia zawodowego, warto poznać i lepiej zrozumieć czynniki, które doprowadzają do złego samopoczucia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego praca negatywnie wpływa na nasze samopoczucie?
  • Zmęczenie czy już wypalenie?
  • Jak radzić sobie z gorszym samopoczuciem w pracy?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Nowa nazwa resortu rodziny

Nowa nazwa resortu rodziny

13 grudnia 2023 r. (z mocą wsteczną) weszło w życie rozporządzenie z 16 grudnia 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 2696), które zmienia nazwę z „Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej” na nazwę „Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej”. Jak widać ponownie w nazwie ministerstwa mamy użyte słowo „praca”.

Rodzina i kariera. Tak Polki łączą macierzyństwo z pracą zawodową

Rodzina i kariera. Tak Polki łączą macierzyństwo z pracą zawodową

Najpierw dobra praca, później dziecko – tak brzmią priorytety coraz większej części Polek. Kobiety chcą pracować nie tylko ze względu na zarobki, ale również własne ambicje. Co istotne, zdaniem większości przepytanych osób matki radzą sobie z obowiązkami zawodowymi równie dobrze lub nawet lepiej niż inne kobiety.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. z 2011 r. nr 33, poz. 166)

  • 3 stycznia 2023 r.
  • BHP

Zadania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zostały rozszerzone o dział „Praca”

Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów dotychczasowy zakres działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej został rozszerzony i objął również dział praca. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 12 sierpnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, o którym mowa, weszło w życie z dniem ogłoszenia, czyli 12 sierpnia 2021 r. Oznacza to, że od tego dnia wszystkie sprawy związane z działem administracji rządowej – praca, znajdują się w kompetencjach Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Jednocześnie zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 sierpnia 2021 r. w sprawie przekształcenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, komórki organizacyjne obsługujące sprawy tego działu, funkcjonujące w ramach dotychczasowego Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, zostały włączone do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Najnowsze badanie GUS – „Popyt na pracę w IV kwartale 2020 r.”

Najnowsze badanie GUS nie pozostawia wątpliwości – o pracę jest trudniej niż wcześniej. Choć na tle UE i tak wypadamy bardzo dobrze (bezrobocie wynoszące 3,1% wg. Eurostat daje nam pierwsze miejsce, przed Czechami). Nie oznacza to jednak, że nie ma wolnych pozycji. Najwięcej jest ich w sektorze przetwórstwa przemysłowego (25,1%). Ponad 10 tys. wolnych miejsc pracy oferowano z kolei w handlu. Tyle samo ofert pracy skierowanych było do robotników przemysłowych, rzemieślników oraz operatorów i monterów maszyn i urządzeń, czyli w budownictwie. Te oferty stanowiły ponad połowę nowo utworzonych miejsc pracy w IV kwartale 2020 r.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo